Michael Bost ist gesch?ftsf?hrender Gesellschafter des saarl?ndischen Unternehmens G. Lang GmbH & Co. KG, das sich mit der Herstellung von Werkzeugen und Kunststofftechnik besch?ftigt. Er wei?, dass es heute f?r Mittelst?ndler und kleine Unternehmen zunehmend schwierig ist, gutes Personal zu finden:
Die gro?en Unternehmen zahlen meist mehr Gehalt, was sie bei den Mitarbeitern auf den ersten Blick auch attraktiver macht.
Es hei?t also neue Wege zu gehen bei der Personalsuche. Der Kreativit?t der Chefs sind beim ?Wie? keine Grenzen auferlegt. Bost verl?sst sich auf sein derzeit ideales Team und tut viel, dass sich die Mitarbeiter wohlf?hlen. Bei ?lteren wird die Arbeit so umorganisiert, dass die k?rperlich anstrengende Schichtarbeit minimiert wird. Der 21-j?hrige, talentierte Auszubildende Pascal Weber kann seine Lehre fr?her beenden und m?chte bleiben, denn:
Hier ist alles famili?r, jeder kennt jeden bei den 45 Mitarbeitern und ich habe gute M?glichkeiten, Weiterbildungen zu besuchen und meinen Meister zu machen.
J?rg Wolfanger ist 50 Jahre alt und wechselte vor vier Jahren ganz bewusst noch von einem Gro?unternehmen:
Menschlichkeit steht hoch im Kurs.
Eine hohe Verantwortung und das Vertrauen seines Chefs spornen ihn tagt?glich an. Kurze Wege, Extraleistungen und kreative, abwechslungsreiche Arbeit beweisen bei G. Lang t?glich, dass Arbeit nicht nur zum Geld verdienen gut ist. Alle Mitarbeiter profitieren auch von der Einf?hrung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Nach neun Monaten Vorarbeit arbeiten wir jetzt alle mit Hilfsmitteln und Instrumenten, die die Gesundheit trotz der k?rperlich anstrengenden Arbeit schont.
freut sich der Gesch?ftsf?hrer.
Unterst?tzt wurde er dabei von der Servicestelle ?55 der saaris, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, kleine und mittlere Unternehmen kostenlos zum attraktiven Arbeitgeber zu begleiten: ?Wir versuchen Jung und Alt zu f?rdern und zu fordern?, erkl?rt der Gesch?ftsf?hrer sein tun.
Beide m?ssen sich gleicherma?en einbringen.
Voraussetzung daf?r sei der gegenseitige Respekt. Das Konzept der G. Lang GmbH & Co. KG geht auf. Der Erfolg in Zahlen: Der Krankenstand des Unternehmens aus St. Ingbert liegt derzeit bei 1,8 Prozent der Arbeitszeit pro Jahr. Im Vergleich: Der saarl?ndische Durchschnitt liegt bei neun Prozent. Alles unter sieben Prozent wird als sehr gut bezeichnet.
Die Servicetelle ?55 unterst?tzt Unternehmen in den vier Interventionsfeldern WEiterbildung, Gesundheit, Arbeitsorganisation & -gestaltung, Unternehmens- & F?hrungskultur. |
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