Mit fortschreitender Digitalisierung werden mehr und vor allem andere Kompetenzen als bisher notwendig. Das Bundesministerium f?r Arbeit und Soziales f?rdert mit vielf?ltigen regionalen Netzwerkaktivit?ten auch die Qualifizierung von Fachkr?ften und schafft damit die Voraussetzung f?r mehr Besch?ftigungsf?higkeit. Der 5. Innovationstags Fachkr?fte f?r die Region am 14. Juni in Berlin stand unter dem Motto "Fachkr?ftesicherung weiterdenken ? Digitalisierung braucht Qualifizierung".
"The best is yet to come" lautete das Credo des DIHK-Hauptgesch?ftsf?hrers Martin Wansleben in seiner Begr??ungsrede.
Weltweit seien ? jenseits von unterschiedlichsten politischen und sozialen Herausforderungen ? ?berlegungen im Gange, wie durch Vernetzung die Menschen "gemeinsam vorankommen und dabei so wenig wie m?glich verlieren". Die auch auf regionaler Ebene zu verzeichnenden massiven Anstrengungen zur Fachkr?ftesicherung seien ein wichtiger Beitrag hierzu und lie?en ihn hoffnungsvoll in die Zukunft schauen.
Auch Staatssekret?r Thorben Albrecht unterstrich die guten Beispiele erfolgreicher Netzwerkarbeit zur F?rderung individueller Besch?ftigungsf?higkeit und zur Sicherung von Fachkr?ftepotenzialen durch rechtzeitige und ad?quate Qualifizierung. Als Repr?sentant des Bundesministeriums f?r Arbeit und Soziales w?rdigte Albrecht regionale Netzwerke f?r besonders innovative Angebote, darunter den Aktionskreis KOMpetenzPASS Berufsr?ckkehr, der in einem zwanzigst?ndigen Training, R?ckkehrerinnen aus der Familienphase dazu bef?higt, ihre individuellen fachlichen und ?berfachlichen Kompetenzen zu definieren und sich ihrer St?rken bewusst zu werden. Eine wichtige Voraussetzung, um bei Bewerbungen zu punkten. Allein in Nordhessen haben bisher ?ber 450 Frauen die Schulung absolviert. 300 Trainerinnen von Rostock bis M?nchen wurden ausgebildet, um die Qualifizierung in ihren Regionen durchzuf?hren.
Ebenfalls ausgezeichnet wurden vorbildliche Netzwerkkoordinatoren. Darunter Alice G?ntert, die sich mit Ihren Initiativen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie verschrieben hat. Die Angebote reichen von Kompetenztrainings f?r Besch?ftigte mit pflegebed?rftigen Angeh?rigen bis hin zu Sensibilisierungsworkshops f?r F?hrungskr?fte. Besondere St?rken beweist die Koordinatorin gem?? der Laudatio unter anderem im offenen und vertrauensvollen Umgang mit den Netzwerkpartnern sowie wenn es um die kreative Vermarktung von Projekten gehe.
Das RKW Kompetenzzentrum pr?sentierte seine Angebote zur Qualifizierung von Fach- und F?hrungskr?ften an einem Informationsstand. Vorgestellt wurden dort die RKW-Unternehmenswerkst?tten, die in Zusammenarbeit mit Organisationen der Wirtschaftsf?rderung zu unterschiedlichen Schwerpunktthemen angeboten werden. Auch der RKW-Wegweiser "Demografiefeste Arbeit", der praxisorientierte Handlungsempfehlungen zur Arbeitsgestaltung im Zeichen fortschreitender Digitalisierung enth?lt, stie? bei den Besuchern auf gro?es Interesse.
In zahlreichen Gespr?chen mit Netzwerkern, Beratern, Vertretern ?ffentlicher Einrichtungen sowie Unternehmern, wurde einerseits deutlich, wie gro? der Informationsbedarf ?ber die zuk?nftig notwendigen Kenntnisse und F?higkeiten von Besch?ftigten tats?chlich ist und andererseits welche unterschiedlichen Wege bereits beschritten werden, diese rechtzeitig aufzubauen.