Um ein attraktives Ausbildungsangebot zu unterbreiten, muss der Betrieb wissen, was denn die "Kunden" - die Jugendlichen - w?nschen. "Spa? an der Arbeit" f?hrt die Wunschliste an, gefolgt von "gutes Betriebsklima und nette Kollegen", "Abwechslung" und "anderen Menschen zu helfen", so die Azubi-Recruiting-Trends 2016.
Ist es so schwer, diesen W?nschen zu entsprechen? Eigentlich nicht, aber wir erleben h?ufig in unseren Unternehmenswerkst?tten, dass Ausbildern gar nicht so bewusst ist, wie sehr sich der Ausbildungsmarkt ver?ndert hat. Die Jugendlichen stehen nicht mehr "automatisch" vor der T?r, und der Betrieb w?hlt aus. Sondern die Jugendlichen ?berlegen genau, von wem sie sich ausbilden lasen wollen.
Trommeln geh?rt zum Handwerk
Die Konsequenz: Wer ausbilden m?chte, muss sich interessant pr?sentieren und den Jugendlichen das bieten, was sie weiterbringt. Denn bei allem Spa?: Sie wollen gute Zukunftschancen haben und sich entwickeln k?nnen. Zusatzausbildungen stehen hoch im Kurs.
Viele Unternehmen haben hier durchaus etwas anzubieten und engagieren sich sehr f?r ihre Nachwuchskr?fte. Aber sie reden nicht dr?ber, jedenfalls nicht in der Werbephase. Beim Bewerbungsgespr?ch, wenn ein Kandidat sich also schon entschieden hat, kommen alle diese attraktiven Angebote zur Sprache. Wir finden: Fr?her w?re besser!
60 Unternehmenswerkst?tten und Vortr?ge zum Azubimarketing haben wir gehalten, mit fast 1.400 Teilnehmern, 8.500 Arbeitsmappen Azubimarketing haben wir in zwei Jahren vertrieben. Wir trommeln f?r unerm?dlich f?r den Perspektivenwechsel beim Azubimarketing, die n?chsten Male am 15. M?rz in Halberstadt und am 20. M?rz in Konstanz.
Hin und wieder erfahren wir, dass ein Unternehmen unsere Anregungen aufgegriffen hat. Da wird die Karrierewebsite informativer und ansprechender. Da werden kleine Videos von Azubis gedreht, in denen sie von ihrem Alltag berichten. Da werden die Werbema?nahmen ?berdacht und gezielter eingesetzt. Da ist pl?tzlich der Stand bei der Ausbildungsmesse ein Azubiprojekt...
Wir machen weiter, damit sich nicht nur die Ausbildung f?r den jungen Menschen lohnt, sondern vor allem damit das Engagement der Unternehmen erfolgreicher wird und sie passende und motivierte Auszubildende finden.