Wunschurlaub und intelligente Arbeitszeitmodelle
Alle Eltern wollen ihren Urlaub in den Schulferien nehmen. In Betrieben mit vielen Eltern kann das problematisch werden, schlie?lich darf die Arbeit unter den Urlaubsw?nschen nicht leiden. Die T?FA-TEAM GmbH findet garantiert L?sungen.
Daf?r fragt das Wiesbadener Ingenieurb?ro jedes Jahr im November die Urlaubsw?nsche der Besch?ftigten f?r das Folgejahr ab. In vielen F?llen m?ssen die Angestellten auf Schlie?zeiten der KiTa, Schulferien oder den Urlaub der Lebenspartner R?cksicht nehmen ? mit der Folge, dass gleichzeitig mehr Besch?ftigte in Urlaub m?chten, als der Betrieb aus eigener Kraft auffangen kann. Gibt es erhebliche ?berschneidungen, sucht die Gesch?ftsf?hrerin zun?chst das Gespr?ch mit den Betroffenen. K?nnen die Urlaubsw?nsche nicht freiwillig entzerrt werden, wird in diesen F?llen Vertretungspersonal besch?ftigt, um das Tagesgesch?ft auch in diesem Zeitraum zur Zufriedenheit der Kundschaft fortf?hren zu k?nnen. Zum Einsatz kommen dann freiberufliche Ingenieurinnen und Ingenieure aus Bayern, die sich auf befristete Eins?tze in anderen Unternehmen spezialisiert und andere Ferienzeiten als Hessen haben.
So kann das Unternehmen den Besch?ftigten mindestens zwei Wochen zusammenh?ngenden Urlaub in den Sommerferien, eine Woche in den Herbst- und eine Woche in den Osterferien gew?hren.
F?r begehrten und schwer zu findenden Fachkr?ften ist der Arbeitgeber attraktiv, dank solcher Ma?nahmen, aber auch mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Das T?FA-Team hat 26 Besch?ftigte, viele davon Kfz-Pr?fingenieurinnen und Pr?fingenieure, die nach ihrem Maschinenbaustudium eine etwa einj?hrige Zusatzausbildung durchlaufen haben. Sie sind begehrt und auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden. Darum bem?ht sich die T?FA-TEAM GmbH bereits seit 1991 darum, ihr Tagesgesch?ft im Einklang mit den pers?nlichen Bed?rfnissen der Besch?ftigten zu gestalten.
Intelligente Arbeitszeitmodelle halten die Fachkr?fte
Einer der Ingenieure ?u?erte den Wunsch, freitags zuhause bei den Kindern zu sein. Dies hat der Betrieb mit einer Reduktion der Arbeitszeit um zehn Prozent und flexibler Arbeitseinteilung an den ?brigen Tagen erm?glicht.
Die Kolleginnen im B?ro ihre Anwesenheitszeiten stimmen selbst organisiert untereinander ab. Auf diese Weise ist gew?hrleistet, dass immer eine Ansprechpartnerin vor Ort ist, aber gleichzeitig familienbezogene Termine gut mit dem Job vereinbart werden k?nnen. Mit diesem Modell hat der Betrieb bislang ausschlie?lich gute Erfahrungen gemacht. Zum Portfolio geh?ren au?erdem Home Office-Angebote f?r Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter, die ?bernahme von Kinderbetreuungskosten in voller H?he und Familienfeste.
Passende Angebote zahlen sich aus
Klar ist: Diese Ma?nahmen gibt es nicht zum Nulltarif. Gerade das Gew?hren der Wunschurlaube f?hrt zu einem deutlichen Anstieg der Personalkosten. Auch die ?bernahme der Kinderbetreuungskosten schl?gt kostenm??ig zu Buche. Umso wichtiger ist es, dass die Angebote zu den Bed?rfnissen der Besch?ftigten passen. So ?bernimmt das Unternehmen die Kinderbetreuungskosten, weil intensive Gespr?che mit der Belegschaft zeigten: Der alternativ vorgeschlagene Betriebskindergarten lag gar nicht in deren Interesse.
Ein geringer Krankenstand, engagierte und loyale Mitarbeiter sind sicherlich auch das Resultat unserer familienfreundlichen Unternehmensmaxime."
bringt Tatjana Tr?mner-Gelbe, Gesch?ftsf?hrerin der T?FA-TEAM GmbH, den Nutzen auf den Punkt. Mehr dazu erz?hlt sie in einem Video.
Und die Attraktivit?t des Unternehmens spricht sich herum: 2010 erhielt die T?FA-TEAM GmbH den ersten Preis als familienfreundliches Unternehmen im Rheingau-Taunus-Kreis. Daraufhin meldete sich ein Kfz-Pr?fingenieur aus Baden-W?rttemberg, der nach einer beruflichen Ver?nderung suchte, bewarb sich, zog mit seiner Familie um und arbeitet seitdem bei der T?FA-TEAM GmbH.