Vetrauen ist Trumpf
Das Kerngesch?ft: Winterdienst f?r gewerbliche und private Kunden, den die Dornseif Winterdienst GmbH bundesweit organisiert. Die Zentrale im M?nster ist die Schaltstelle f?r das Winterdienst-Management, f?r Planung und Betreuung von Vor-Ort-Eins?tzen im Winterdienst. Von Beginn an hatten die Besch?ftigten die M?glichkeit, die eigene Arbeitszeit im Rahmen des M?glichen individuell zu gestalten. Auch mit steigender Betriebsgr??e bietet das Unternehmen genau das an, was die einzelnen Besch?ftigten brauchen. Diese individuellen L?sungen erarbeitet die Firma zusammen mit der bzw. dem Besch?ftigten.
Der doppelt positive Effekt: Die 39 Besch?ftigten sind durch die auf sie zugeschnittenen Arbeitszeiten zufriedener und f?hlen sich wertgesch?tzt.
Auf Vertrauensbasis funktioniert auch die Pausenregelung: Zus?tzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen, unbezahlten Pausen gew?hrt Dornseif bezahlte Pausenzeiten als Teil des Arbeitstages. Eine Mitteilung an Teamleitung und Team gen?gt ? und die Pause darf auch mal l?nger sein. Wie oft und wie lange die Besch?ftigten Pause machen, liegt in ihrer eigenen Verantwortung. Das Vertrauen belohnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verantwortungsvoller, reibungsloser Aufgabenbew?ltigung.
Ausgezeichnete Unternehmenskultur
Wertsch?tzung, Vertrauen und Verbindlichkeit sind die Basis unserer famili?ren Unternehmensf?hrung. In Punkto Arbeitszeiten schaffen wir individuelle L?sungen f?r alle Lebenslagen und beziehen unsere Besch?ftigten immer mit ein."
so charakterisiert Markus Dornseif, Gr?nder und Prokurist des Unternehmens Dornseif e. Kfr. die Unternehmenskultur.
Wenn ein Familienmitglied einen Unfall hatte und versorgt werden muss oder Familiennachwuchs ansteht, sucht man gemeinsam eine individuelle L?sung. In solchen F?llen kann ein Mitarbeiter beispielsweise vor?bergehend auf Teilzeitarbeit wechseln, aber sp?ter nach R?cksprache auch wieder in Vollzeit arbeiten. Etwaige ?berstunden werden auf einem Jahresarbeitszeitkonto verbucht und sp?ter durch Freizeit ausgeglichen. Ein l?ngerer Winterurlaub ist allerdings nicht m?glich ? denn das ist "Hochsaison" f?r das Unternehmen.
Die individualisierten Arbeitszeitmodelle, aber auch weitere Ma?nahmen ? etwa im Arbeits- und Gesundheitsschutz und im Diversity-Management ? sind Teil der kollegialen Unternehmenskultur. Die wird auch von au?en wahrgenommen: So sind Qualit?t und Anzahl der Bewerbungen deutlich gestiegen. Und Dornseif hat als erstes Unternehmen im Sommer 2014das Inqa-Audit "Zukunftsf?hige Unternehmenskultur" durchlaufen.