Eine hohe Erfolgsquote zur Gewinnung von neuen Azubis hat die Arnold R?ckert GmbH ? ein Heizungstechnik und Sanit?rbetrieb aus Hamburg ? bei Speed-Datings, die von den Schulen organisiert werden und zu denen das Unternehmen regelm??ig eingeladen wird. Hier treffen die Sch?ler und Unternehmen zusammen und haben die Gelegenheit, sich kurz kennenzulernen. "Das ist eine tolle Angelegenheit. Die Schulen leisten die komplette Vorarbeit", erz?hlt Andreas Schuhmann, Gesch?ftsf?hrer der Arnold R?ckert GmbH. Die Organisation wird von der Schule ?bernommen, sodass die Unternehmen nur die Sch?ler treffen, die auch Interesse an den entsprechenden Berufen haben.
Wie beim Speed-Dating f?r Singles, haben sie dann sieben Minuten Zeit, sich kennenzulernen. Au?erdem k?nnen die Sch?ler in einer lockeren Atmosph?re mit den Firmenvertretern sprechen. "Der gro?e Vorteil ist, dass die Sch?ler durch das Plaudern gar nicht merken, dass sie in einem Bewerbungsgespr?ch sind, nicht nerv?s werden, sondern ganz nat?rlich bleiben", so Schuhmann weiter. "Wenn es gut l?uft, laden wir die Sch?ler in unser Unternehmen ein, um sich dann weiter zu unterhalten", erg?nzt der Gesch?ftsf?hrer. Die Bilanz dieser Speed-Datings kann sich sehen lassen: Sechs Azubis konnte die Firma so schon gewinnen.
Beim Einstellungsverfahren bleibt alles beim Alten
Trotz der ungew?hnlichen Azubisuche und des gro?en Engagements wird bei R?ckert allerdings Wert auf ein klassisches Einstellungsverfahren gelegt. Das bedeutet, dass die Bewerber zun?chst einmal einen Einstellungstest bestehen m?ssen, anschlie?end zum Vorstellungsgespr?ch eingeladen werden und sp?ter ein Praktikum absolvieren. Diese Zeit nutzt der Betrieb, um sich den Bewerber anzusehen und ihn noch besser kennenzulernen. Auch der Sch?ler hat in dieser Zeit die M?glichkeit, zu pr?fen, ob der Beruf zu ihm und seinen Begabungen passt ? ein gro?er Vorteil: Er lernt so die Firma und den Arbeitsalltag kennen.
Ein wichtiger Imagegewinn f?r das Unternehmen sind au?erdem die internen Azubistammtische, die regelm??ig durchgef?hrt werden, oder kleine Events, die die Teamf?higkeit der Mitarbeiter st?rken. Zudem werden f?r die Azubis Besichtigungen organisiert, bei denen sie etwas lernen und gleichzeitig Spa? haben. So werden sie automatisch zu Firmenbotschaftern, wenn sie im Freundes- und Familienkreis positiv dar?ber berichten. Damit steigert das Unternehmen nicht nur seinen Bekanntheitsgrad, sondern auch die Anzahl der Bewerbungen von potentiellen k?nftigen Azubis.
Bei der Azubisuche m?ssen Unternehmen am Ball bleiben
Das besondere Engagement bei der Azubisuche hat sich nach und nach entwickelt. Wie bei vielen anderen Firmen auch, wurde es f?r das Unternehmen immer schwieriger, gute Auszubildende zu finden. Auch wenn schon gute Wege gefunden wurden, Azubis f?r das Unternehmen zu interessieren und zu gewinnen, soll dieses Engagement noch weiter ausgebaut werden.
Die Website der Arnold R?ckert GmbH wurde schon ?berarbeitet, ein kleiner Imagefilm f?r Azubis ist dort bereits zu sehen. Am ersten Ausbildungstag soll k?nftig ein Einf?hrungstag f?r die Azubis stattfinden. Au?erdem m?chte R?ckert seine Lehrlinge bei den Pr?fungsvorbereitungen mehr unterst?tzen. Weitere k?nftige Landes- und Bundessieger aus dem Unternehmen sind daher nicht auszuschlie?en.