Mitwachsende Familienfreundlichkeit

Aus den jungen Singles in den Gr?ndungsjahren der Leipziger GET AG wurden Eltern, aus ihren Kita- werden Schulkinder. F?r den Informationsdienstleister ist es klar, dass er sich der Herausforderung Familienfreundlichkeit immer wieder neu stellen muss.

Die Herausforderung Familienfreundlichkeit ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik und zugleich wichtige Basis f?r den gesunden Teamgeist der GET AG. Ohne engagierte, motivierte, sozial und fachlich kompetente Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter w?re ein Gesch?ftserfolg wohl kaum denkbar. Dabei sind es weniger die gro?en Budgets als die vielen kleinen Dinge und das offene Ohr welche vieles erm?glichen."

Cornelia Weber, Leiterin Personal schreibt Familienfreundlichkeit  seit Anfang an gro?.

Flexible Arbeitszeiten erleichtern den 43 hochspezialisierten Mitarbeitern des Informationsdienstleisters die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Besonderen Zuspruch finden die Kinderbetreuungskostenzusch?sse. So k?nnen Eltern entweder schneller in das Unternehmen zur?ckkehren oder mit h?herer Wochenstundenzahl im Unternehmen arbeiten.

Da die ehemaligen Kindergartenkinder inzwischen in die Schule gehen, mussten die Ma?nahmen zur Familienfreundlichkeit "mitwachsen". Die GET AG unterst?tzt auch hier die Eltern bei der Betreuung. In den Ferien d?rfen die Kinder auch mal ins Unternehmen mitkommen. Hier finden dann beispielsweise Bewerbungsworkshops oder mit der Schule organisierte F?hrungen durch das Rechenzentrum statt.

Ist ein Kind krank, so gew?hrt das Unternehmen ?ber den gesetzlich definierten Anspruch hinaus bis zu f?nf weitere Tage bezahlte Freistellung.

Gesundheitsf?rderung kann allen Spa? machen

Damit die Mitarbeiter m?glichst nicht krank werden, hat der Informationsdienstleister stets ein offenes Ohr und leitet aus dem Einzelfall Ma?nahmen f?r alle Besch?ftigten ab. Als eine Fachkraft zur Entlastung ihres R?ckens einen h?henverstellbaren Schreibtisch ben?tigte, bot das Unternehmen allen in der Mittagspause eine R?ckenschule an. Das Unternehmen wollte so R?ckenbeschwerden bei anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorbeugen. Regelm??ig nimmt ein F?nftel der Mitarbeiter an der R?ckenschule teil. Erg?nzend kommt ein Masseur zur GET AG, der die Besch?ftigten w?hrend der Arbeitszeit von ihren Verspannungen befreit.

Bewegung im Team macht mehr Spa?. Darum beteiligt sich der Mittelst?ndler an verschiedenen Firmenl?ufen und mietet in der Saison einmal pro Woche f?r zwei Stunden nach Feierabend einen Beachvolleyballplatz an. Die Fachkr?fte nutzen das Angebot, haben Freude daran und beugen Gesundheitsproblemen vor. Die passenden Sportoutfits sponsert das Unternehmen ebenfalls. F?r die, die joggend oder per Rad ins Unternehmen kommen, steht eine Dusche im B?rogeb?ude zur Verf?gung. Auch ein bereitgestellter Obstkorb wird gern angenommen.

Gesunde Besch?ftigte und mehr Zeit f?r die Familie war auch das Motiv daf?r, eine Grippe-Impfaktion im Unternehmen durchzuf?hren. Und hier trifft sich das Engagement f?r die Familien mit dem f?r die Gesundheit.

Die Ma?nahmen schlagen mit unterschiedlichem finanziellem Aufwand zu Buche. W?hrend der Obstkorb nicht teuer ist, sind andere Ma?nahmen kostenintensiver, wie die Massage oder die Kinderbetreuungskostenzusch?sse. Daher hat sich das Unternehmen f?r eine Kombination aus freier Arbeitszeit und Kosten?bernahme entschieden. So werden entweder die Kosten ?bernommen oder die Ma?nahme gilt als Arbeitszeit.

Neue Bed?rfnisse ? neue Antworten

Die GET AG leitet ihre Personalma?nahmen aus den Bed?rfnissen der Belegschaft ab. So erh?lt sie motivierte und leistungsstarke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ihrem Arbeitgeber treu bleiben. Die GET AG etabliert bereits neue Ma?nahmen, die den Alltag der Besch?ftigten erleichtern. Dazu z?hlen beispielsweise die Einf?hrung des Jobtickets sowie ein Informationsportal im Intranet rund um das Thema "Pflege in der Familie ? Freistellung mit Lohnfortzahlung".

H?chstes Lob von den Besch?ftigten

Die GET AG hat es auch schriftlich: Als eines der ersten Unternehmen in Sachsen erhielt sie das Qualit?tssiegel "familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann-Stiftung. Aber noch viel wertvoller ist die hohe Anerkennung des Engagements durch die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie schlugen 2013 ihren Arbeitgeber f?r den Sonderpreis f?r familienfreundliche Arbeitgeber der Stadt Leipzig vor. Das au?ergew?hnliche Engagement wurde honoriert. F?r die GET AG ist dieser Preis auf Vorschlag der Belegschaft die beste Best?tigung und ein Ansporn, ihre Personalma?nahmen weiter auszubauen.