Leute mit Benzin im Blut gesucht

Die in-tech GmbH aus M?nchen, Entwickler von Automobilelektronik, ist schnell gewachsen: Vom Studenten-Start-up 2002 zum Mittelst?ndler mit 600 Besch?ftigten heute. Das Unternehmen sucht Ingenieure, Informatiker, Techniker, Wirtschaftswissenschaftler und Quereinsteiger, die gemeinsam am Auto der Zukunft arbeiten. Diese Zielgruppen erreicht das Unternehmen am besten ?ber Online-Rekrutierungswege. Der Karrierebereich steht prominent auf der Startseite.

Der Karrierebereich innerhalb der Firmenwebsite ist der Anlaufpunkt f?r alle Online-Rekrutierungsma?nahmen. Interessenten finden alle notwendigen Informationen ?ber das Unternehmen, angefangen von Arbeitgeberqualit?ten ?ber Stellenangebote bis hin zu Videos, in denen Mitarbeiter aus ihrem Arbeitsalltag und ?ber ihren Entwicklungsm?glichkeiten bei der in-tech GmbH berichten. Je nach dem eigenen Status findet man weitere Informationen:

• Studenten erfahren mehr ?ber Praktika und m?gliche Abschlussarbeiten, die in-tech ausschreibt.
• Berufseinsteiger k?nnen sich f?r ein Trainee-Programm bewerben und nachlesen, was sie erwartet.
• Experten bietet in-tech weitere Entwicklung und Karrierschritte an.
• Quereinstiegern sind ebenso willkommen, Allround-Talente werden gesucht.

Wer sich bewerben m?chte, findet eine anschauliche ?bersicht zum Bewerbungsprozess, Antworten auf h?ufig gestellte Fragen und Kontakthinweise zu den Ansprechpartnern im Unternehmen. F?r eine direkte Online-Bewerbung ist ein einfaches Formular auf der Website eingerichtet. Dort tr?gt die Interessentin bzw. der Interessent die Kontaktdaten ein und h?ngt die Bewerbungsunterlagen an. Die in-tech GmbH verarbeitet die Daten mit einer Software f?r das Bewerbermanagement  weiter. Dadurch hat das Unternehmen den gesamten Bewerbungsprozess ? wie Bewerberdaten, Vorstellungstermine und Absagen ? digital im Blick. Kommen Bewerbungen per E-Mail oder auch mit der Post, werden die Bewerberdaten ebenfalls in das System eingepflegt. Die digitale Datenverarbeitung erm?glicht dem Unternehmen dar?ber hinaus, schnelle R?ckmeldungen an die Bewerberinnen und Bewerber zu geben. Dazu Christine Oertel, Leiterin Personal und Kommunikation in-tech GmbH:

Durch unser Online-Bewerbermanagement ist die hohe Anzahl eingehender Bewerbungen sehr gut zu handhaben, und auch f?r die Bewerberin oder den Bewerber ist ein schnelles Feedback gew?hrleistet."

Die gesuchte Zielgruppe mit dem richtigen Medium ansprechen

Die in-tech GmbH schaltet au?erdem Stellenanzeigen in gro?en Online-Jobb?rsen und nutzt Social-Media-Anwendungen, um mit potenziellen Bewerbern in den Dialog zu treten. Dazu geh?ren Unternehmensseiten und Unternehmensprofile auf Karrierenetzwerken wie Xing, aber auch Freundesnetzwerke. Diese Netzwerke nutzt das Unternehmen, um geeignete Kandidaten zu suchen und gezielt anzusprechen.

Berufseinsteiger findet das Unternehmen eher in einer Hochschuljobb?rse, in den allgemeinen Jobb?rsen oder bei Facebook. Daher schaltet das Unternehmen dort entsprechende Anzeigen und hat eine eigene Stellenb?rse bei Facebook eingerichtet. F?r Experten scheint hingegen die direkte Ansprache ?ber Xing erfolgversprechender. Das Unternehmen hat daf?r unterschiedlichste Wege getestet und sich Feedback bei den Kandidaten geholt. Diese Erfahrungswerte helfen, die Online-Rekrutierung noch effizienter durchzuf?hren.

Mit der zielgruppenspezifischen Ansprache  und der aussagekr?ftigen Karrierewebsite gewinnt das Unternehmen Hochqualifizierte.