Wie das B?ro geh?ren auch Baustellen oder Grundst?cke zum allt?glichen Arbeitsort eines Vermessungstechnikers. Unterwegs zu sein gef?llt den Azubis, denn es ist abwechslungsreich. Andererseits bedeutet es f?r sie, viel planen und koordinieren zu m?ssen. Insgesamt lernen zehn Azubis bei der Hemminger Ingenieurgesellschaft mbH den Beruf des Vermessungstechnikers, zwei von ihnen gingen mit dem RKW DiScover auf Erkundungstour nach Digitalisierungspotential im Unternehmen. Auf ihrer Suche nach Ideen f?r ein Digiscouts?-Projekt interviewten sie die anderen Azubis, tauschten sich mit der Kollegschaft aus und berieten sich mit ihren Ausbildenden.
Erste Gedanken und Impulse hielten sie in einer Mindmap fest. Ihre favorisierte Idee war eine Azubi-App als Information- und Kommunikationstool. Mit Blick auf Nutzen, Kosten und Machbarkeit entschieden sich die beiden Azubis aber dann, das Medium App durch das Intranet zu ersetzen. Ein Name war schnell gefunden: ?Azubi-Intranet?, und sie erhielten prompt den Auftrag, dieses Projekt umzusetzen. Auch hier zeigte sich die volle R?ckendeckung der Gesch?ftsf?hrung, die von Anbeginn die Weichen f?r eine erfolgreiche Ideensuche gestellt hatten. Die Gesch?ftsf?hrung ?ber das Digiscouts?-Projekt:
Das letzte Wort hatten in diesem Fall tats?chlich unsere beiden Digiscouts? ? das war uns sehr wichtig. Immerhin ging es um ihr eigenes Projekt, daf?r muss das eigene Herz auch brennen.
Alles auf einem Blick: Azubi-Intranet
Sinn und Zweck des Azubi-Intranets ist es, f?r die Hemminger-Azubis einen digitalen Arbeitsbereich einzurichten, in dem sie schnell und einfach alles Wichtige rund um die Ausbildung finden.
Die beiden Azubis erarbeiteten daf?r ein Konzept, das sowohl Fragen auf inhaltlicher als auch auf struktureller Ebene kl?rte. F?r Layout und Design waren sie ebenfalls verantwortlich. Gemeinsam mit der IT-Abteilung, dem Marketing- und Personalb?ro setzten die Azubis dann ihre Projektidee um.
Ma?geschneidert f?r die Bed?rfnisse der Hemminger-Azubis erm?glicht das Azubi-Intranet eine individuelle Planung und Koordination der Au?eneins?tze, die Pflege der Arbeitsprotokolle, von Formularen und Genehmigungen und sogar das Chatten miteinander. Das Azubi-Intranet bietet so einen neuen (virtuellen) Raum der den Auszubildenden eine M?glichkeit er?ffnet, Praktiken der Selbstorganisation und -verwaltung einzu?ben und zu verinnerlichen.
Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte profitieren ebenfalls, denn die Azubis haben nun alle wichtigen Dokumente stets zur Hand. Dadurch lassen sich Anleitungen und Unterweisungen im Arbeitsalltag effizienter gestalten.
Die beiden Auszubildenden denken aber auch an ihre Nachfolger:
F?r die neuen Azubis ist der eigene digitale Arbeitsbereich genial. Sie k?nnen sich dar?ber viel schneller bei uns zurechtfinden.