Flexible Arbeitszeit in der Praxis

"Zufriedene und ausgeglichene Besch?ftigte tragen ma?geblich zum Unternehmenserfolg bei", so Steffen Himstedt von der Trebing & Himstedt Proze?automation GmbH & Co . KG im Interview auf erfolgsfaktor-familie.de.  Das IT-Dienstleistungsunternehmen mit etwa 40 Mitarbeitern ist ?berzeugt: "Wir profitieren von den familienfreundlichen Angeboten bereits w?hrend der Bewerbungsphase, da sie unsere Attraktivit?t als Arbeitgeber erh?hen und eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Fach- und F?hrungskr?ften spielen."

Warum bieten Sie familienbewusste Arbeitszeiten an?

Zufriedene Besch?ftigte sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensleitlinien. Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben spielt dabei eine entscheidende Rolle. Diese erreichen wir vor allem, indem wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten. Wir ermuntern auch V?ter und F?hrungskr?fte aktiv dazu, diese zu nutzen. So k?nnen wir dazu beitragen, dass unsere Besch?ftigten besondere Phasen im Privatleben, zum Beispiel nach der Geburt eines Kindes, intensiv miterleben und optimal organisieren k?nnen. Davon profitieren wir als Arbeitgeber genauso wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Welche Arbeitszeitmodelle bieten Sie Ihren Besch?ftigten?

Neben einer generellen Gleitzeitregelung bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene Teilzeitmodelle an, die auf ihre jeweiligen Bed?rfnisse zugeschnitten sind. So gibt es beispielsweise Besch?ftigte, die t?glich mit reduzierter Stundenzahl arbeiten. Andere arbeiten zwar in Teilzeit, kommen aber einige Tage am St?ck in Vollzeit, um dann ein oder zwei Tage in der Woche zu Hause bleiben zu k?nnen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit langen Anfahrtswegen k?nnen auch im Home-Office arbeiten. Au?erdem erm?glichen wir es unseren Besch?ftigten, nach der Elternzeit schrittweise wieder einzusteigen. So m?ssen sie sich nicht langfristig auf eine bestimmte Stundenzahl festlegen, sondern k?nnen ihr Arbeitszeitkontingent je nach individuellen M?glichkeiten nach und nach erh?hen.

Wie profitieren Sie als Arbeitgeber davon, Ihren Besch?ftigten dieses Angebot zu machen?

Wir profitieren von den familienfreundlichen Angeboten bereits w?hrend der Bewerbungsphase, da sie unsere Attraktivit?t als Arbeitgeber erh?hen und eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Fach- und F?hrungskr?ften spielen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m?chten diese Flexibilit?t nicht mehr missen. So gelingt es, die Fluktuationsrate gering zu halten und das Know-how in der Firma zu sichern. Durch ihr hohes Engagement und ihre Verbundenheit tragen zufriedene und ausgeglichene Besch?ftigte ma?geblich zum Unternehmenserfolg bei.

Das Interview stammt von der Website erfolgsfaktor-familie.de. Weitere Informationen k?nnen dort erfragt werden.