Die beiden Azubis Elaine Wagner, angehende Industriemechanikerin, und Jannik Lang, angehender Elektroniker f?r Automobiltechnik, sind in ihrem Ausbildungsbetrieb Michelin Reifenwerk AG & Co. KGaA in Homburg ? in welchem die Ausbildung stattfindet ? als Digiscouts? auf die Suche nach Digitalisierungspotenzial gegangen. Das Michelin Reifenwerk in Homburg ?ffnete im Jahr 1971 mit der Produktion von Reifen ihre Pforten ? und auch heute werden hier noch haupts?chlich LKW-Reifen und runderneuerte Reifen produziert. Gegr?ndet wurde das Unternehmen 1889 in Clermont-Ferrand, Frankreich. Die grenz?berschreitende Ausbildung, bei der junge Menschen aus Frankreich die M?glichkeit haben in Deutschland eine Ausbildung zu machen, sowie der j?hrliche Adventsflohmarkt von Michelin, deren Erl?s an verschiedene Homburger Wohlt?tigkeitsinstitutionen gespendet wird, sind ein besonderes Merkmal f?r die Ausbildung in diesem Unternehmen.
Das Projekt ?Das digitale Schichtbuch?
Bei der Projektidee ?Das digitale Schichtbuch? ging es darum, dass die Instandhalterinnen und Instandhalter in der Werkstatt-Abteilung jederzeit und von ?berall auf das Schichtbuch per Smartphone, Laptop oder PC zugreifen k?nnen. Das Schichtbuch dient zur Erfassung von Ereignissen und Informationen einer Schicht. Bis dato gab es nur ein Schichtbuch, das seinen festen Platz in der Werkstatt hatte. Auf die Idee kamen die beiden Azubis durch Gespr?che mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus der Werkstatt-Abteilung. Bei der Entscheidungsfindung hat dann Betreuer Eric Stoetzer, EDV-Leiter am Standort HBG die beiden Azubis unterst?tzt. Ausgangspunkte waren dabei Zeit, Budget und Realisierbarkeit sowie die Umsetzbarkeit durch die Azubis. Der durch das Projekt absehbare Nutzen f?r alle Mitarbeitenden ? wie etwa das Wegfallen von Laufwegen zum Schichtbuch ? ?berzeugte ebenfalls. Die Gesch?ftsleitung hatte ebenfalls sehr positiv auf die Projektidee reagiert und den beiden Digiscouts? hilfreiche Tipps und Vorschl?ge mit auf den Weg gegeben.
Rollenverteilung, Organisation und Herausforderungen
Eine konkrete Rollenverteilung gab es bei Elaine und Jannik nicht, da sie aufgrund ihrer Teamgr??e stets gemeinsam an den verschiedenen Aufgaben gearbeitet haben. Beide finden, dass vor allem die Ideenfindung besonders gut funktioniert hatte ? auch wegen der guten Unterst?tzung der Werkstatt-Abteilung. Auch die Umsetzung stellte keine gro?en H?rden dar. Einziges Problem der Azubis war das Zeitmanagement. Aufgrund von Urlaub und Schulwochen hatte sich der Zeitplan teilweise verz?gert.
Die Unterst?tzung der Firma war hervorragend, egal ob es um eine Materialanschaffung oder um die Freistellung zum Arbeiten ging ? beides war kein Problem.
Kollegium und Betreuer
Im Gespr?ch mit Elaine und Jannik haben wir erfahren, dass das Kollegium von Anbeginn dem Projekt Digiscouts? und den Digitalisierungsideen der Azubis gegen?ber sehr aufgeschlossen war. Vor allem in der Anlaufphase des Projekts haben die Kolleginnen und Kollegen noch einige gute Impulse geliefert ? an denen die Azubis aktuell noch arbeiten, um diese zuk?nftig noch umzusetzen. Die ersten Schulungen zur Software wurden entsprechend ernst genommen. Den Betreuer Eric Stoetzer k?nnte man als wahren Gatekeeper beschreiben. Er stand den beiden Azubis mit Rat und Tat zur Seite, wenn es um EDV-technische Angelegenheiten ging, wie zum Beispiel, um die Einf?hrung der Azubis in die Software. Auch war er Bindeglied zwischen den Azubis und der Gesch?ftsleitung. Des Weiteren sorgte er daf?r, dass ihnen immer das richtige technische Equipment zur Verf?gung stand.
Fazit
Auf die Frage, was Elaine und Jannik am meisten Spa? und Freude im Digiscouts?-Projekt gemacht hat, nannten die beiden die Freiheit, das Projekt nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten und zu verwirklichen zu k?nnen. Beide finden auch, dass sie hinsichtlich Teamarbeit und Zeitmanagement einiges dazu gelernt haben. Abschlie?end l?sst sich sagen, dass das Projekt ein voller Erfolg war, so Elaine und Jannik. Die Werkstatt-Abteilung hat sich wirklich gut an die Ver?nderung gew?hnt und nutzt die Software ausgiebig und gut.
Digiscouts? mit unseren Azubis durchzuf?hren war eine tolle Erfahrung, um die Digitalisierung im Werk voranzutreiben. Junge Leute sind mit digitalen Tools aufgewachsen. Somit war da keine Angst Ideen zu finden, digitale Tools zu benutzen und die Kolleginnen und Kollegen bei der Anwendung dieser zu unterst?tzen. Die erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lernen so von den Azubis und verbessern damit die Integration und Anerkennung dieser im Betrieb. Insgesamt war das ganze Projekt ein voller Erfolg!
? Eric Stoetzer, EDV-Leiter Standort HBG
Alte versus neue Welt - ?Das digitale Schichtbuch?
Vielen Dank f?r den Einblick in euer Digiscouts?-Projekt und das Interview!
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