Prof. Magdalena Mi?ler-Behr ist Lehrstuhlinhaberin des Lehrstuhls ABWL, insbesondere Planung, Innovation und Gr?ndung der BTU Cottbus-Senftenberg. Am Lehrstuhl angesiedelt sind die beiden Projekte Gr?ndungsservice der BTU Cottbus-Senftenberg und der Lausitzer NachfolgeBus.
Frau Prof. Mi?ler-Behr, im Rahmen des Global Entrepreneurship Monitors wird die Gr?ndungseinstellung von Personen unter anderem anhand der Wahrnehmung der eigenen Gr?ndungschancen und -f?higkeiten und anhand der Angst vor dem Scheitern gemessen. Wie messen Sie Gr?ndungseinstellungen?
Die Gr?ndungseinstellung spiegelt sich beispielsweise in pers?nlichen Gespr?chen und der Zusammenarbeit mit Gr?ndungswilligen, Multiplikatoren und weiteren Netzwerkpartnerinnen und -partnern des Gr?ndungs?kosystems wider. Dar?ber hinaus bieten Studienergebnisse und Ver?ffentlichungen einen Einblick in die aktuelle Gr?ndungseinstellung. Eine systematische Messung oder Analyse der Gr?ndungseinstellung in der Region ist bisher nicht von Seiten der BTU Cottbus-Senftenberg bekannt.
Welche Rolle spielen die Gr?ndungseinstellungen von Personen bei der Entscheidung, ein Unternehmen zu gr?nden?
Die Gr?ndungseinstellung spielt, wie in der t?glichen Praxis festzustellen ist, eine gro?e Rolle bei der Entscheidung, ein neues Unternehmen zu gr?nden. Die Gr?ndungseinstellung und Gr?ndungsrahmenbedingungen sind wesentliche Faktoren, die die Unternehmensgr?ndungsquote beeinflussen. Lediglich bei Necessity-Gr?ndungen zeigt sich in der Praxis, dass die Gr?ndungseinstellung eine untergeordnete Rolle einnimmt.
M?nner haben etwas positivere Gr?ndungseinstellungen als Frauen. Wie erkl?ren Sie sich das?
In der Zusammenarbeit mit Gr?ndungsinteressierten hat sich gezeigt, dass die Wahrnehmung der eigenen Gr?ndungsidee durch m?nnliche Gr?ndungsinteressierte tendenziell positiver bewertet wird. Die genderspezifische Selbsteinsch?tzung divergiert zum Teil stark. Verschiedene Faktoren k?nnten hierf?r urs?chlich sein. Zu vermuten ist, dass diese beispielsweise abh?ngig ist von Sozialisierung, Erziehung, Risikobereitschaft und kulturellem Hintergrund der Gr?ndungsinteressierten.
Welche Ma?nahmen sind sinnvoll, um die Gr?ndungseinstellung von Personen positiv zu beeinflussen? Welchen Beitrag leisten Sie hier bzw. die BTU Cottbus-Senftenberg?
Die Gr?ndungseinstellung kann durch verschiedenste Ma?nahmen beeinflusst werden. Beispielsweise durch die St?rkung von Unterst?tzungsangeboten f?r Gr?ndungsinteressierte. Die BTU Cottbus-Senftenberg weist ein breit gef?chertes Angebot auf, um die Gr?ndungseinstellung positiv zu beeinflussen. Dazu geh?rt beispielsweise die Betreuung von Gr?ndungsinteressierten Personen in allen Phasen der Unternehmensgr?ndung, wobei ein besonderes Augenmerk auf die Unterst?tzung in der Vorgr?ndungsphase gelegt wird. Neben der Wissensvermittlung erscheinen Ma?nahmen zur Entmystifizierung des Unternehmertums und die positive Ver?nderung des Gr?ndungsgeistes sinnvoll zu sein. Die BTU Cottbus-Senftenberg bietet dazu beispielsweise niedrigschwellige Formate an, die das Scheitern und den Neuanfang als Option aufzeigen und ?ngste, die mit einer potentiellen Unternehmensgr?ndung einhergehen k?nnen, abbauen sollen. Anhand von Role Models werden gezielt Gr?ndungserfolge sichtbar gemacht und der interessierten ?ffentlichkeit ein positives Bild der Unternehmensgr?ndungsoption vermittelt.
Was muss zuk?nftig passieren, damit sich Gr?ndungseinstellungen in der Gesellschaft in Deutschland verbessern?
Die F?rderung einer positiven Gr?ndungseinstellung in Deutschland stellt eine komplexe Herausforderung dar und kann nur erfolgen, wenn ?nderungen an verschiedensten Stellschrauben vorgenommen werden. Die Verbesserung von Rahmenbedingungen von staatlicher Seite, die St?rkung des Entrepreneurial Spirit und die gr?ndungsspezifische Wissensvermittlung sind essentiell. Die Attraktivit?t der Unternehmensgr?ndung als Karriereweg sollte gesteigert werden. Dies kann beispielsweise durch den Abbau von b?rokratischen H?rden, St?rkung der F?rderlandschaft und Verbesserung der Infrastruktur erreicht werden.