Raphael Dupierry, Referatsleiter Gr?ndungsf?rderung an der Hochschule Koblenz.
Herr Dupierry, welche Rolle spielen die Gr?ndungseinstellungen von Personen bei der Entscheidung, ein Unternehmen zu gr?nden?
Zusammengefasst kann man sagen, dass die Gr?ndungseinstellungen eine zentrale Rolle spielen.
F?r eine Unternehmensgr?ndung ist eine positive Einstellung gegen?ber dem Akt der Gr?ndung selbst sehr bedeutend. Gerade zum Beginn, einer sehr intensiven und herausfordernden Phase, sind die Bereitschaft, der Durchhaltewillen und die entsprechende Einstellung, zu Gr?nden besonders wichtig.
Ist die betreffende Person hier nicht fokussiert oder schlimmer noch, weist sie gar eine negative Einstellung gegen?ber der Gr?ndung auf, kann bzw. wird dies erfahrungsgem?? die Gr?ndung eines Unternehmens erheblich erschweren.
M?nner haben etwas positivere Gr?ndungseinstellungen als Frauen. Wie erkl?ren Sie sich das?
In diesem Zusammenhang k?nnen folgende zwei Aspekte betrachtet werden:
Zum einen weisen verschiedene wissenschaftliche Studien eine h?here unternehmerische Orientierung bei M?nnern auf, die sich vor allem aus der Innovationsf?higkeit, der Risikobereitschaft und der Proaktivit?t zusammensetzen. Um es am Beispiel der Risikobereitschaft zu erkl?ren: Grunds?tzlich ist etwa die Bereitschaft von Frauen, auf externe Finanzierungsquellen zur?ckzugreifen, geringer ausgepr?gt, als bei M?nnern. Erfahrungsgem?? greifen diese laut der Studien eher auf Privatkapital zur?ck.
Zum anderen zeigt sich in der Gr?ndungsszene, dass es bislang vor allem m?nnliche Gr?nder-Vorbilder (Role-Models) gibt. Als prominente Beispiele sind hier beispielsweise Steve Jobs, Bill Gates und Elon Musk zu nennen. In der Wahrnehmung kann sich dies negativ auf die Gr?ndungseinstellung der Frauen auswirken.
Welche Ma?nahmen sind sinnvoll, um die Gr?ndungseinstellung von Personen positiv zu beeinflussen? Welchen Beitrag leisten Sie beziehungsweise die Hochschule Koblenz dazu?
Hier kann man an den Punkt der Gr?ndungs-Vorbilder ankn?pfen. Unter anderem binden wir erfolgreiche ?Role Models? (sowohl m?nnliche als auch weibliche) zur Sensibilisierung von potentiellen Gr?nderinnen und Gr?ndern ein. Dies erfolgt z.B. in Form von Erfahrungsberichten der Role-Models mit entsprechenden Tipps auf dem Weg in die Selbstst?ndigkeit. Um die theoretischen Aspekte, die bei einer Gr?ndung zu beachten sind, praktisch zu untermauern, illustrieren wir diese mittels der Erfahrungen bereits erfolgreicher Role-Models.
Dar?ber hinaus bieten wir potentiellen Gr?nderinnen und Gr?ndern neben der ?Almuni-Gr?nderlounge?, einem Netzwerktreffen mit erfolgreichen Gr?nderinnen und Gr?ndern aus der Hochschule, auch unser ?Gr?ndungs-Alumni-Mentoringprogramm? an, welches ein individuelles Coaching durch unsere erfolgreichen Gr?nderinnen und Gr?nder erm?glicht.
Die oben aufgef?hrten Ma?nahmen haben in der Vergangenheit gezeigt, dass die Gr?ndungseinstellung hierdurch positiv beeinflusst werden kann.
Was kann zuk?nftig passieren, damit sich Gr?ndungseinstellungen in der Gesellschaft in Deutschland verbessern?
In diesem Zusammenhang m?chte ich gerne auf zwei wesentliche Punkte verweisen:
Zum einen sollten die bereits erw?hnten ?Role-Models? noch st?rker eingebunden werden, um potentielle Gr?nderinnen und Gr?nder durch die erfolgreichen Vorbilder zu ermutigen.
Zum anderen sollte aber auch die Fehlerkultur ?zelebriert? werden. Die Einbindung von gescheiterten Gr?nderinnen und Gr?ndern (z.B. in Form von ?FuckUp Nights?) ist wichtig, um aus Fehlern dieser lernen zu k?nnen. Zudem kann hierdurch die Gr?ndungeinstellung von Personen durch Reduzierung der Angst des Scheiterns positiv beeinflusst werden.