Azubisite und Stellenbeschreibungen auf den Punkt gebracht

Unternehmen sind darauf angewiesen, den Jugendlichen diejenigen Informationen zu liefern, die ihnen weiterhelfen ? bei der Berufsorientierung, bei der Wahl eines Praktikumsplatzes und vor allem bei der Entscheidung, ob die jungen Menschen diesen oder jenen Ausbildungsberuf beim Unternehmen lernen und sich deshalb dort bewerben m?chten. Das klingt einfacher, als es tats?chlich ist. Ein paar Tipps aus der Praxis liefert uns Katharina Holl-Kraft, die beim oberschw?bischen Unternehmen f?r das Personal verantwortlich ist.

Sagen Sie bitte kurz etwas zum Unternehmen, Frau Holl-Kraft.

Bau-Fritz ist ein innovatives Holzhausunternehmen im Allg?u. Wir bauen ?kologisch wohngesunde Komforth?user und zeichnen uns durch unsere Verbundenheit zu Mensch und Natur, durch zahlreiche Patente, Auszeichnungen und durch unsere kompetente Leistung aus.

Ausgebildet werden bei uns Zimmerer, Klempner, Bauzeichner, Industriekaufleute sowie Erzieher.

Wie wichtig ist Ihnen die Azubiwebsite oder der Karrierebereich auf Ihrer Website?

Das Internet ist die erste und einfachste Methode der Informationsbeschaffung bei jungen Leuten. Ein gute Website ist daher f?r das A und O bei der Ansprache junger Menschen. Gut in dem Zusammenhang bedeutet ?bersichtlich und informativ. Ist die Website beides, bleiben die jungen Leute gerne l?nger auf der Site und informieren sich. Das wollen wir ja auch erreichen, dadurch wandern sie weniger zu anderen Firmenseiten ab.

Was geh?rt alles auf eine Karrierewebsite?

Was haben wir? Lassen Sie mich nachdenken. Wir zeigen die Vorteile einer Ausbildung bei uns auf. Das bedeutet, wir informieren dar?ber, was den k?nftigen Azubi bei uns erwartet: von modernen Arbeitspl?tzen ?ber Gesundheitsmanagement und Azubiworkshops bis hin zu interner Pr?fungsvorbereitung f?r die Azubis.

Auch haben wir eine Azubi-Firma, die wir nat?rlich ebenfalls vorstellen. Unsere Ausbildungsberufe stellen wir mit ausf?hrlichen Stellenbeschreibungen vor, damit sich die Interessenten ein genaues Bild vom jeweiligen Ausbildungsberuf machen k?nnen. Da wir Schnupperpraktika anbieten, finden die Interessenten auf unserer Site auch Kontaktdaten und Ansprechpartner f?r das Praktikum. Das sollte selbstverst?ndlich sein.

F?r die Bewerbung geben wir ebenfalls eigens einen Kontakt an. Insgesamt m?ssen die Informationen anschaulich und f?r junge Menschen anhand von Fotos, Filmen etc. ansprechend aufbereitet sein. Lieber etwas mehr Fotos, als zu viel Text.

Sie sagten, ausf?hrliche Stellenbeschreibungen sind wichtig. Warum?

Junge Menschen sollen sich ein genaues Bild vom Ausbildungsberuf machen k?nnen. Oftmals stellen sie sich etwas ganz anderes vor. Wir m?chten transparent sein und keine falschen Vorstellungen wecken. Und nat?rlich ausreichend und gut informieren, damit das Interesse f?r eine Bewerbung geweckt wird.

Nennen Sie uns doch bitte Bestandteile einer guten Stellenbeschreibung.

In Stichworten:

• Ausbildungsinhalte im Ausbildungsbetrieb und aus dem Rahmenlehrplan
• Informationen zur Berufsschule und den Pr?fungen
• Voraussetzungen (Neigungen, Eigenschaften, Schulabschluss)
• Besonderheiten des Berufs im Ausbildungsbetrieb
• Weiterbildungsm?glichkeiten nach der Ausbildung und Zukunftsperspektiven
• T?tigkeitsbeschreibungen

Vielen Dank f?r das Gespr?ch, Frau Holl-Kraft.