Attraktiv abseits der Metropolen
Damit die gefragten Bauingenieurinnen und Bauingenieure ihre Zelte auch abseits der Metropolen aufschlagen, setzt das Th?ringer Unternehmen Krieger + Schramm auf besondere Arbeitgeberqualit?ten.Vier-Tage-Woche, Betreuungszuschuss und flexible Arbeitszeiten bietet der Baudienstleister seinen 70 Besch?ftigten. Und diese danken es mit geringer Fluktuation, niedrigem Krankenstand und einer ?berdurchschnittlichen Arbeitsqualit?t.
Familienbelange haben hohen Stellenwert
Die Krieger + Schramm GmbH & Co. KG ist ?berzeugt, dass Top-Leistungen der Besch?ftigten nur m?glich sind, wenn das Unternehmen ihnen den R?cken freih?lt. Und Top-Leistungen k?nnen nur motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen.
Der Schl?ssel f?r den Erfolg sind die Besch?ftigten, das Teamgef?ge und die Einsatzbereitschaft. Dies ist die Basis f?r wirkliche Kundenorientierung und somit f?r den Unternehmenserfolg. Daf?r versuchen wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Mitunternehmern zu machen, die von sich heraus motiviert sind. Wir als Arbeitgeber gestalten den bestm?glichen Rahmen. Ich bin sehr stolz auf solch ein Team."
sagt Matthias Krieger, Gesch?ftsf?hrender Gesellschafter der Krieger und Schramm GmbH & Co. KG
Gleich 33 Gr?nde hat das Unternehmen zusammengestellt, warum es sich lohnt, hier zu arbeiten. Dazu geh?ren finanzielle Mitarbeiterbeteiligung und Ma?nahmen der Gesundheitsf?rderung: es ?bernimmt beispielsweise die Kosten f?r Schwimmen, Massagen und R?ckenschule bis zu 100 Prozent.
Aber einen besonderen Fokus legt der Baudienstleister auf die M?tter und V?ter in seinem Betrieb. Das beginnt bei der Arbeitszeit: Der Betrieb versucht, seine Interessen mit den Arbeitszeitw?nschen der Besch?ftigten bestm?glich zu vereinen. Entsprechend gibt es im Betrieb die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle. Besonders bei den B?romitarbeiterinnen werden Arbeitszeiten individuell gestaltet ? je nach Umfang der Kinderbetreuung, Pflegebedarf in der Familie oder anderer privater Verpflichtungen. Erfordern besondere private Ereignisse die Abwesenheit w?hrend der Arbeitszeit, hat der Betrieb bisher immer eine L?sung gefunden. F?r die B?roangestellten gilt Vertrauensarbeitszeit: Es gibt keine Stempeluhr. Die Besch?ftigten entscheiden eigenverantwortlich ?ber ihre Anwesenheit ? schlie?lich z?hlen die Arbeitsergebnisse.
Die Facharbeiter auf Montage k?nnen sich ihre Arbeitszeiten weitgehend selbst einteilen. In Teams mit V?tern ist es daher ?blich, dass das Stundensoll nach nur vier Tagen in der Woche erf?llt ist und die Monteure von einem l?ngeren Wochenende im Kreise ihrer Familie profitieren. Nicht zuletzt haben familiengebundene Monteure vor allem direkt vor und nach der Geburt des Nachwuchses die M?glichkeit, in heimatnahen Regionen zu arbeiten, sofern es die Auftragslage zul?sst.
?blich ist au?erdem ein stufenweiser Wiedereinstieg nach der Babypause. Sind die Kinder etwas ?lter, beteiligt sich der Betrieb an den Kinderbetreuungskosten. Eltern, die nicht im Au?endienst t?tig sind, bietet der Betrieb bei Betreuungsengp?ssen au?erdem an, von zuhause aus zu arbeiten oder das Kind mit ins B?ro zu bringen. Die Wertsch?tzung der Familien der Besch?ftigten findet ihren Ausdruck au?erdem in regelm??igen Familien- und Kindertagen, an dem beispielsweise das j?hrliche Fu?ballturnier f?r alle Kinder der "Krieger + Schramm"-Besch?ftigten organisiert wird.
Investitionen amortisieren sich in Arbeitsqualit?t und Arbeitgebermarke
Die Krieger + Schramm GmbH & Co. KG profitiert von seinen familienfreundlichen Ma?nahmen in vielerlei Hinsicht: Zun?chst ist das Engagement der Besch?ftigten f?r das Unternehmen ?berdurchschnittlich. Die Arbeitsqualit?t und der wirtschaftliche Erfolg geben dem Unternehmen Recht. Ungewollte Fluktuation und Krankenstand sind deutlich unter dem Branchendurchschnitt und die Arbeitgebermarke verbessert sich zunehmend. Das l?sst sich auch an steigenden Bewerbungszahlen ablesen.