Frauen in der Bauwirtschaft

Der demografische Wandel stellt die deutsche Bauwirtschaft vor gro?en Herausforderungen. Mit zunehmendem Fachkr?ftemangel r?ckt das Arbeitskr?ftepotenzial von Frauen in den Fokus betrieblicher Personalwirtschaft.

In vielen Wirtschaftsbereichen ist der Frauenanteil noch ausbauf?hig. Unter diesen Bedingungen m?ssen mehr junge Frauen f?r die Bauwirtschaft gewonnen werden. Bisher sind nur ca. 10 Prozent der sozialversicherungspflichtig Besch?ftigten im deutschen Bauhauptgewerbe Frauen. Aufgrund der Nachwuchssorgen der Branche sind Frauen auch in den klassischen Bauberufen willkommen. Bisher entscheiden sich nur wenige M?dchen und Frauen f?r eine Ausbildung und Karriere in einem Bauberuf. Auch in den Spitzenpositionen in der Bauwirtschaft sind Frauen bisher immer noch eine Seltenheit. Aber auch hier gibt es positive Beispiele erfolgreicher Unternehmerinnen, die vorangebracht werden m?ssen. Durch eine gezielte Karriere- und Entwicklungsplanung sowie familienfreundliche Arbeitsgestaltung k?nnten Frauen gezielt  f?r die Bauwirtschaft angesprochen und gewonnen werden und damit der wachsende Bedarf an Fachkr?ften insbesondere in kleinen und mittleren Bauunternehmen gesichert, wichtige Schl?sselpositionen qualifiziert besetzt und eine ausgewogene Personalstruktur entwickelt werden.

Die RG-Bau im RKW Kompetenzzentrum m?chte einen Beitrag leisten, um das Potential von Frauen st?rker f?r die Bauwirtschaft zu erschlie?en und zu nutzen.  Mit dem Pilotprojekt "Frauen in der Bauwirtschaft - Potentiale st?rker erschlie?en" mit Fokus Bayern sensibilisieren wir f?r das Thema. Es wird vom Bayerischen Staatsministerium f?r Wirtschaft und Medien, Energie und Technologie unterst?tzt. Mit den Ergebnissen des Projektes sollen positive Beispiele und Vorbilder gezeigt, dringende Handlungsfelder wie z. B. "Ausbildung von Frauen in technischen Berufsfeldern", "F?hrung und Karriere" oder "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" diskutiert und Handlungsempfehlungen f?r die Zukunft erarbeitet werden.