Sind Gr?nder 45+ erfolgreich?
Sind Gr?nder 45+ erfolgreich?
Ebenso wichtig wie die Gr?ndungsneigung von Menschen ab dem mittleren Alter ist die Frage nach der Qualit?t und damit verbunden dem Erfolg ihrer Gr?ndungsprojekte. In der Literatur wird h?ufig das ?berleben beziehungsweise der Fortbestand der Gr?ndung als "Minimalkriterium" f?r den Gr?ndungserfolg (Br?derl et al., 2007) verwendet. Auch hier impliziert Erfolg nicht nur wirtschaftlichen Gewinn (zum Beispiel im Sinne von Wachstum oder Besch?ftigung), sondern wird zudem als Synonym f?r Bestandsfestigkeit und ?berleben von Unternehmen benuzt.
?ber diese Definition hinaus und zur Beantwortung der oben gestellten Frage, wird in dieser Studie eine ganzheitliche Perspektive eingenommen, die nicht nur die (messbaren) sozio?konomischen Resultate der Gr?ndungsprojekte betrachtet, sondern ebenso die pers?nlichen Vorteile, die sich f?r den Einzelnen aus der Eigenst?ndigkeit beziehungsweise aus dem eigenen Unternehmen ergeben.
Erfolgsfaktoren von Gr?ndungsprojekten im Alter
Beim Thema Erfolg wird in der Gr?ndungsforschung traditionell zwischen folgenden Erfolgsfaktoren unterschieden: personelle, organisationale und externe Erfolgsfaktoren (Werner, 2009, IHK OWL, 2012, S. 14, Franke, 2012, S. 173 und 218-219):
- Personelle Erfolgsfaktoren k?nnen spezifische (gr?ndungsf?rderliche) Kenntnisse und F?higkeiten (Branchenerfahrung, Fachwissen usw.), aber auch bestimmte (gr?ndungsf?rderliche) Pers?nlichkeitseigenschaften (Selbstbewusstsein, Engagement, Mentalit?t, Risikoeinstellung, Motivation) sein.
- Unterst?tzende (gr?ndungsf?rderliche) Rahmenbedingungen oder organisationale Faktoren sind das private Umfeld sowie ?konomische Ressourcen und Kontakte.
- Externe Faktoren sind zum Beispiel: die Konjunktur, regionale Einfl?sse, politische Entwicklungen.
- Zudem spielen die Spezifika des Unternehmens (Art der Gr?ndung, Branche, Voll- oder Teilzeit, Standortauswahl, Ausstattung mit Ressourcen) eine wichtige Rolle f?r die Bestandsfestigkeit von Startups und sonstigen Gr?ndungsvorhaben.
Erfolgsfaktoren von Gr?nder 45+
?ltere erf?llen interessanterweise h?ufig die pers?nlichen und viele der organisatorischen Voraussetzungen, die eine erfolgreiche Gr?ndung erwarten lassen: Sie haben Markt- und Branchenkenntnisse, Kontakte und Netzwerke, (ausgereifte) Ideen und in vielen F?llen Eigenkapital, das in die Gr?ndung investiert werden kann. Die typischen externen Einflussfaktoren (Konjunktur, regionale Einfl?sse, politische Entwicklungen etc.) sind dagegen altersunabh?ngig und k?nnen alle Gr?nder gleicherma?en betreffen. Trotz der bereits thematisierten Nachteile des Alters, bringen ?ltere Gr?nder auch viele Eigenschaften mit, die ihnen bessere Voraussetzungen und Startbedingungen f?r eine erfolgreiche Gr?ndung bescheren als J?ngeren.
In der Untersuchung von Franke nennen Gr?nder 45+ selbst als Erfolgsfaktoren das eigene Engagement, Durchhalteverm?gen sowie Kundenorientierung (2012, S. 215), aber vor allem auch pers?nliche F?higkeiten und Kenntnisse, die mit dem Alter zu tun haben, wie beispielsweise Berufs- und Lebenserfahrung, Seriosit?t, Netzwerke/Kontakte, was f?r eine "positive Selbsteinsch?tzung" ?lterer Gr?nder spricht. Auch Vorteile von Teamgr?ndungen werden von Gr?ndern 45+ angesprochen. H?ufig wird sogar die Lebenserfahrung als wichtige Eigenschaft genannt, die positiv den Erfolg von Gr?ndungen beeinflussen kann. Eine besondere Rolle nimmt bei dieser Altersgruppe die Unterst?tzung durch das Umfeld ein, gerade f?r die ?ltere Gruppe als 65 Jahren, wie auch in der RKW-Studie 2010 reflektiert wird.
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