Global Entrepreneurship Monitor 2018/2019

Die Rahmenbedingung ?Arbeitsmarkt? behandelt H?rden, die in erster Linie bei der Gewinnung und Einstellung von Mitarbeitern in den jungen und wachsenden Unternehmen auftreten k?nnen. Auffallend ist, dass die Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskr?fte anzuwerben. Diese Meinung vertreten insgesamt 76 % der Experten (vgl. Abb. 17). Diese Erkenntnis ?berrascht nicht und wird in zahlreichen Studien auch best?tigt. Laut einer Umfrage des Branchenverbands Bitkom ist jedes zweite Start-up (53 %) schon mal in der Situation gewesen, eine Stelle aufgrund des Mangels passender Bewerber nicht besetzen zu k?nnen (vgl. Bitkom 2018). Zwar ist der Fachkr?ftemangel der Bundesagentur f?r Arbeit zufolge nicht fl?chendeckend, aber brachenabh?ngig (vgl. Bundesagentur f?r Arbeit 2018), der Mangel an qualifizierten Arbeitskr?ften ist branchenabh?ngig und wird vorwiegend in der IT-Branche, in einzelnen technischen Berufsfeldern, in Bauberufen sowie in einigen Gesundheitsund Pflegeberufen erkennbar. Der Deutsche Startup Monitor (DSM) vom Bundesverband Deutsche Startups e. V. und der KPMG AG zeigt: Drei von vier Start-ups geben an, Schwierigkeiten beim Recruiting von Fachkr?ften aus dem IT-Bereich zu haben (vgl. Bundesverband Deutsche Startups & KPMG 2018). Au?erdem ist der Anteil der Gr?nder mit einem akademischen Abschluss in den MINT-F?chern im Vergleich zum Vorjahr um 13,2 % zur?ckgegangen. In der aktuellsten Studie zur Unternehmensnachfolge des DIHK sind 74 % der IHK-Berater der Meinung, dass der Fachkr?ftemangel h?ufig verhindert, ein Unternehmen zu gr?nden oder weiterzuf?hren (vgl. DIHK 2018b).