Betriebliche Suchtpr?vention in Kleinst- und Kleinbetrieben: Wegschauen kostet!

Aus Sicht der Experten kann zudem eine konsequente Umsetzung der betrieblichen Gef?hrdungsbeurteilung Suchtpr?vention bef?rdern. Auch ?ber die Betriebssicherheitsverordnung kann ? insbesondere bei gefahrgeneigten T?tigkeiten im Unternehmen ? ein Bewusstsein f?r den Stellenwert von Suchtpr?vention geweckt werden.

Ebenso erh?ht ein ausgepr?gtes betriebliches Risikound Qualit?tsmanagement die betriebliche Sensibilit?t und die Umsetzung der Suchtpr?vention (Beispiel Logistik: Vergabe von Auftr?gen wird an entsprechende betriebliche Qualit?tsstandards gekoppelt).

Sinnvoll, wenngleich in dem kleinbetrieblichen Kontext sehr schwierig, ist auch die Einbindung von Suchtpr?vention in das betriebliche Gesundheitsoder Qualit?tsmanagement und die Vernetzung der Tr?ger der Suchtpr?vention mit diesen betrieblichen und ?berbetrieblichen Akteuren.

Diese Integration ist erstens notwendig, um die bereits genannten Kommunikationsbarrieren des "ungeliebten" Themas Sucht zu ?berwinden; zweitens besteht dadurch die Chance, Suchtpr?vention in nachhaltige und umfassendere betriebliche Pr?ventionsans?tze einzubetten. Auf diese Weise k?nnten auch wichtige Andockpunkte f?r die prim?re Pr?vention genutzt werden, wie die Dauerthemen "psychische Belastungen" und "psychische Erkrankungen".