Vorurteile im Betrieb

In der Einarbeitungszeit erwarten Betrieb, Kolleginnen und Kollegen eine bestimmte Lerngeschwindigkeit. Erf?llt der Neuzugang diese Erwartungshaltung nicht, werden Probleme gemeldet, Gr?nde und L?sungen gesucht. H?ufig geht es um mangelnde Deutschkenntnisse.

Pr?fen Sie daher, ob es sich zum Beispiel um einen Ausdruck von ?berforderung auf Seiten der Stammbelegschaft handelt. Ist dies der Fall, wissen Sie, dass es nicht in erster Linie um den Neuzugang bzw. dessen Deutschkenntnisse geht. Der Handlungsbedarf besteht dann darin, eine Balance zwischen Einarbeitung und Belastungsbegrenzung auf Seite der Einarbeitenden zu finden. In diesem Fall bietet es sich beispielsweise an, Entlastung durch ein Unterst?tzernetzwerk (siehe Kapitel: Einer f?r alle, alle f?r einen) zu schaffen.