Vorurteile im Betrieb

Manche ?u?erungen lassen sich direkt als Vorbehalte oder Vorurteile identifizieren, teilweise sind sie nur zwischen den Zeilen herauszulesen. H?ufig haben Vorbehalte und Vorurteile folgende Eigenschaften:

• Verallgemeinerung, Pauschalisierung und Schubladendenken sind erkennbar.
• Kulturelle Aspekte werden grunds?tzlich als Erkl?rung herangezogen.
• Polarisierungen (Schwarz-Wei?-Kontrast) sind erkennbar.
• Auf eine dritte Person / auf ein nicht greifbares Ph?nomen wird verwiesen, die / das nicht am Gespr?ch beteiligt ist.
• Einfache und auf den ersten Blick ?logische? Argumente werden angef?hrt (z. B. wird alles darauf zur?ckgef?hrt, dass eine andere Herkunft vorliegt). 
• Moralischer Zeigefinger wird erhoben.
• Emotionen (z. B. Angst) schwingen mit.
• Scheinbare, unumst??liche ?Fakten? werden dargelegt.
• Verzerrte, einseitige Darstellung und Halbwahrheiten werden ge?u?ert.
• Themen-Rundumschl?ge werden gemacht (einzelne Themen werden nacheinander lediglich angerissen, an einer ausf?hrlichen Besprechung ist kein Interesse erkennbar).