Vielfaltsbewusste F?hrung

Wir haben die Szenarien bereits in einem Pilotworkshop mit Vertretern aus einem Unternehmen diskutiert und die Ergebnisse f?r Sie ? schriftlich und bildlich ? auf dieser Seite als Inspiration festgehalten.

Am spannendsten war der Transfer der Handlungsoptionen auf unseren Unternehmensalltag."

Ein Bewusstsein f?r das Thema hilft, Menschen mit unterschiedlichen Talenten und Werten einzustellen, weiterzuentwickeln und wertzusch?tzen."

Wir wissen jetzt, wo es bei uns noch Optimierungspotenzial gibt."

Die Orchester-Szenarien waren hilfreich, um in das Thema einzusteigen. Sie machen die Thematik greifbar."

Uns hat der Workshop geholfen, die Themen Vielfalt und F?hrung mit F?hrungskr?ften und Kollegen ohne Personalverantwortung auf Augenh?he zu beleuchten und zu er?rtern."

Das visuelle Ergebnis ist wirklich beeindruckend und sehr innovativ. Es hat die Diskussionen gut begleitet/erg?nzt."

Mir ist klar geworden, dass ich mich st?rker auf die individuellen St?rken und Schw?chen Einzelner konzentrieren muss. So kann ich Mitarbeitern mehr Raum zur Entfaltung geben."

Wenn unsere F?hrungskr?fte vielfaltsbewusst denken und handeln, macht uns das zu einem attraktiveren Arbeitgeber."

Ich denke, dass vielfaltsbewusste F?hrung dazu f?hrt, dass sich Besch?ftigte in ihrer Individualit?t best?rkt f?hlen und authentisch sein k?nnen. Das steigert nat?rlich den Wohlf?hlfaktor."

Vielfaltsbewusste F?hrung bei uns hei?t, den Menschen in seiner Einzigartigkeit wertzusch?tzen und Raum f?r die Entfaltung seiner St?rken und Talente zu geben."

Das Thema kann f?r uns Ziel, Richtung und Vision sein."

Wenn wir diesen Gedanken wirklich internalisieren, dann hat das nicht nur einen positiven Effekt auf das ganze Unternehmen, sondern vielleicht auch auf die Gesellschaft."