Vielfaltsbewusste F?hrung

Die ?berschrift dieses Kapitels, ein Leitsatz aus der Didaktik, und das Zitat von Torwartlegende Oliver Kahn senden beide die gleiche Botschaft. Sie soll Sie motivieren, dranzubleiben. Sie haben nun (hoffentlich) verschiedene Impulse und Denkanst??e bekommen. Nun geht es darum, weiterzumachen. Besch?ftigen Sie sich deshalb immer wieder aufs Neue mit der Thematik, schauen Sie sich etwas von anderen ab und lernen Sie aus Ihren eigenen Erfahrungen. Nur so kann Vielfaltsbewusstsein auch tats?chlich zu einem Teil Ihrer F?hrungsund Unternehmenskultur werden.

Weiter, immer weiter." Oliver Kahn (ehem. deutscher Nationaltorwart)

Hilfen zur Selbsthilfe

Am Ende dieser Praxishilfe finden Sie vertiefende und weiterf?hrende Materialien, darunter ein Fachartikel ?ber Stereotype und Vorurteile, der Ihnen dabei hilft, Ihr eigenes Bauchgef?hl besser zu verstehen. Sie finden au?erdem in diesem Kapitel zwei Tools, mit denen Sie das Thema F?hrung (RKW-F?hrungsnavigator) und Vielfalt (INQA-Check ?Vielfaltsbewusster Betrieb?) ganzheitlich bearbeiten und systematisieren k?nnen. Last but not least k?nnen Sie in der Tabellen-Vorlage noch einmal alle Erkenntnisse und den potenziellen Nutzen vielfaltsbewusster F?hrung f?r Ihr Unternehmen festhalten.

Selbstf?hrung ist der Schl?ssel

Mit den Interviews und dem Workshop-Teil der Praxishilfe wollten wir Sie anregen, sich selbst und Ihr Handeln im Unternehmen zu reflektieren. Wenn Sie diesen zentralen Bestandteil der Selbstf?hrung f?r sich ?bernehmen, dann entwickeln Sie automatisch ein Gesp?r f?r die vielf?ltigen Blickwinkel, F?higkeiten und Bed?rfnisse Ihrer Besch?ftigten. Sie werden dadurch in der Lage sein, in bestimmten Situationen ?berlegter und differenzierter zu handeln, zum Beispiel bei der Konfliktl?sung, Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsplatzgestaltung, Zielsetzung im Kundenkontakt oder Prozessverbesserung.

Wir w?nschen Ihnen bei der Umsetzung viel Erfolg!