Unternehmensnachfolge: Basisinformationen f?r die Praxis

Die Regelung der Unternehmensnachfolge ist neben derFachkr?ftesicherung und der Digitalisierung ein bedeutendesZukunftsthema f?r die Wettbewerbsf?higkeit des deutschenMittelstands, auch im Handwerk. Bereits heute sind ?ber1,5 Millionen Inhaberinnen und Inhaber 55 Jahre oder ?lter.

Eine geregelte Unternehmensnachfolge ist wichtig, um dem Unternehmen weiter eine mittel- bis langfristige Perspektive zu er?ffnen. Sie ist die Grundlage f?r langfristige Strategien und Investitionen, entscheidend f?r den Erhalt von Wettbewerbs- und Innovationsf?higkeit, unternehmerischem Knowhow und Arbeits- und Ausbildungspl?tzen.

Es fehlen allerdings Nachfolgerinnen und Nachfolger. Und dies, obwohl sich Unternehmensnachfolgen lohnen. F?r Gr?ndungsinteressierte ist eine Nachfolge interessant, da, anders als bei einer Neugr?ndung, bei der ?bernahme eines Unternehmens von Anfang an ein bew?hrtes Gesch?ftsmodell, Einnahmen, betriebliche Strukturen, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, am Markt bekannte Produkte und Dienstleistungen, Beziehungen zu Zulieferunternehmen, Kundinnen und Kunden vorhanden sind.

Auch f?r Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen mit Fach- und F?hrungskompetenz bzw. Potentialen stellt die Unternehmensnachfolge eine gute Karriereoption dar. Die Chancen und M?glichkeiten einer Unternehmens?bernahme m?ssen daher noch st?rker an interne potentielle Nachfolgerinnen und Nachfolger kommuniziert werden.Dar?ber hinaus gilt es, Unternehmerinnen und Unternehmer daf?r zu sensibilisieren, sich fr?hzeitig mit der Unternehmensnachfolge zu besch?ftigen, da geregelte ?bergabeprozesse erfahrungsgem?? oftmals drei bis f?nf Jahre dauern.Rund um die Unternehmensnachfolge steht auf Bundesebene ein umfassendes kostenloses Informations- und Vermittlungsangebot bereit.