Zust?ndigkeiten f?r das Talentmanagement schaffen
Zust?ndigkeiten f?r das Talentmanagement schaffen
Eine Person, die mit Fragen der Personalarbeit vertraut ist, sollte die Koordination der im Talentmanagement anfallenden Aufgaben ?bernehmen und den Gesamtprozess verantworten (Talentmanager).
An vielen operativen Aufgaben im Rahmen Ihres Talentmanagements sind Ihre F?hrungskr?fte beteiligt. Dazu geh?ren das F?hren von Auswahlund Entwicklungsgespr?chen sowie die Planung der Personalentwicklung. Nachdem Sie Ihren Talentmanagementansatz konkretisiert haben, sollten Sie Ihren F?hrungskr?ften klar kommunizieren, an welchen Stellen Ihre Mitwirkung gefragt ist.
In etwas gr??eren Unternehmen empfiehlt es sich dar?ber hinaus, eine sogenannte Talent-Konferenz einzurichten. Gemeint ist damit, dass der F?hrungszirkel gemeinsam mit den Zust?ndigen ?ber zentrale Fragen wie die Aufnahme einzelner Besch?ftigter in Ihr Talentmanagement entscheidet. So wird Talentmanagement von der Unternehmensf?hrung als wichtige und bereichs?bergreifende Funktion wahrgenommen und gelebt.