Einen klaren Auftrag formulieren
Einen klaren Auftrag formulieren
Haben Sie einen Talentmanager berufen, sollten Sie den Auftrag gemeinsam mit dem Talentmanager konkretisieren. Ein klarer Auftrag steigert die Chancen, dass Ihre Aktivit?ten mit ausreichend Ver?nderungsenergie versehen sind, in die gew?nschte Richtung laufen und im Betrieb ankommen. Im Rahmen des Auftrags sollten Sie eine ergebnisorientierte Zielsetzung formulieren.
Beispiel f?r ergebnisorientierte Ziele:
- Schl?sselpositionen k?nnen zum TT.MM.JJJJ zu 100 Prozent aus der eigenen Belegschaft oder dem externen Talentpool besetzt werden.
- Die Fluktuation von Fachkr?ften aufgrund fehlender Entwicklungsma?nahmen im Haus ist zum TT.MM.JJJJ um X Prozent geringer als im Durchschnitt der Jahre 20yy ? 20zz.
- Alle erforderlichen Ma?nahmen sind von dem Talentmanager zu erarbeiten und in einem Konzept "Talentmanagement" festzuhalten.
- Das Konzept wird in geeigneter Weise im Haus vermarktet. Der F?hrungskreis wird mindestens einmal monatlich zum aktuellen Stand des Prozesses informiert.