Wichtige SPP-Fragen aus der BR-Perspektive ? wie kann man konstruktiv st?ren?
Die folgenden Fragen aus der Perspektive der Mitarbeiterinteressen kann ein Betriebsrat nat?rlich immer, in unterschiedlichen Zusammenh?ngen, an den Arbeitgeber richten. Besondere Bedeutung, und damit besondere Chancen auf ?belastbare? Antworten jedoch bekommen sie in einer strategischen Personalplanung. Wichtig ist der Kontextbezug von Fragen und deren Adressierung. Etwas weniger bedeutsam ? wenn auch nicht g?nzlich au?er Acht zu lassen ? sind die gesetzlichen Informationsrechte. Im Zusammenhang mit strategischer Personalplanung ? also im F?hrungskreis in einer f?r alle Anwesenden verbindlichen Diskussion ? bestehen gute Chancen f?r den Betriebsrat, sinnvolle und brauchbare Antworten auf seine Fragen zu bekommen. Die folgenden Fragen (Tool 2) sind Beispiele ? ein Betriebsrat sollte diese Formulierungen f?r sein Unternehmen anpassen, variieren und erweitern.
