Der vorliegende Leitfaden ist gewisserma?en die Fortsetzung des im Herbst 2013 erschienenen Handlungsleitfadens "Strategische Personalplanung in mittelst?ndischen Unternehmen". Bei dessen Erstellungsprozess konnten wir sehen, wie einfach es den Verantwortlichen / dem Management gelingt, aus einer soliden Strategievorstellung stringent eine diese unterst?tzende Personalplanung abzuleiten. Das verbindet beide Leitf?den miteinander.
Strategie kurz und b?ndig (Vorschau vom Leitfaden)
Ein Handlungsleitfaden f?r kleine produzierende Unternehmen
