Verschiebung der Kompetenzprofile im Laufe des Berufslebens

Verschiebung der Kompetenzprofile im Laufe des Berufslebens

Es ergeben sich auch typische berufliche Entwicklungspfade bzw. Karrierem?glichkeiten von der Erbringung hin zur Planung oder zum Vertrieb. In manchen Branchen, wie dem Maschinenbau, ist nach 30 Jahren eine schwere Arbeit in der Montage oder Reparatur nicht mehr m?glich oder der Au?endienst kann nicht mehr bew?ltigt werden. ?ltere Mitarbeiter k?nnen auch im Bereich Kundenberatung und Optimierung von Gesch?ftsprozessen beim Kunden interessante Aufgaben finden. Dann gilt es, rechtzeitig notwendige Kompetenzen aufzubauen, um innerhalb von planungsoder vertriebsnahen Bereichen eingesetzt werden zu k?nnen. Dabei k?nnen im Team mit j?ngeren Kollegen die Kompetenzen f?r Kunden und Lieferanten nutzbringend erg?nzt und angewendet werden.