Produktivit?t ? Der Schl?ssel zum Wohlstand

Wirtschaftlicher Erfolg und unternehmerische Wettbewerbsf?higkeit sind von ausschlaggebender Bedeutung f?r das Unternehmen und seine Besch?ftigten. F?r eine zukunftsorientierte Entwicklung brauchen die Unternehmen zunehmend qualifiziertes, motiviertes und effizient arbeitendes Personal, das bereit und in der Lage ist, aktiv zu den technischen und organisatorischen Innovationen beizutragen.

Gesunde Arbeitnehmer in gesunden Arbeitsbedingungen sind daher eine wichtige Vorbedingung f?r reibungsloses und produktives Arbeiten im Unternehmen. Die wirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens stehen nicht in Konflikt ? oder sollten nicht in Konflikt stehen ? mit den auf die Arbeitsbedingungen gerichteten Zielen; sie erg?nzen sich vielmehr. Leider zeigen die vorherrschenden Arbeitsbedingungen, dass die Gesundheit der Besch?ftigten nicht immer hinreichend als Produktivit?tsfaktor anerkannt wird. Es gibt heute zwar weniger "klassische", durch k?rperliche Schwerstarbeit und Arbeiten unter schlechten Witterungsbedingungen verursachte Gesundheitsrisiken. Wir erleben jedoch eine Zunahme anderer Belastungen wie Arbeitsintensivierung, Zeitdruck, gr??ere Verantwortung und hohe Anforderungen an die Konzentration, die aber nicht durch angemessene Handlungsspielr?ume und -befugnisse ausbalanciert werden, oder umgekehrt Monotonie und soziale Isolation bei der Arbeit. Diese Belastungen zeigen sich in Form von gesundheitlichen St?rungen (wie Muskel-Skelett-Erkrankungen), als Stress, Burn-out-Syndrom, Zunahme von Fehlzeiten und abnehmende Motivation.

In einem breiteren Verst?ndnis geh?ren Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu den Managementbereichen der Organisation von Arbeitszeiten, Weiterbildung, Arbeitsplatzgestaltung oder individueller Karriereentwicklung. Richtig gestaltet, k?nnen alle diese Elemente positive Wirkungen auf die Gesundheit der Besch?ftigten entfalten. Dar?ber hinaus k?nnen die Besch?ftigten selbst zur Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit am eigenen Arbeitsplatz beitragen, nicht zuletzt durch Beteiligung an gemeinsamen Arbeitnehmer-Management-Aussch?ssen .