Die Altersstruktur: Fr?hwarnsystem mit "nur" einer Personalkennzahl
Die Altersstruktur: Fr?hwarnsystem mit "nur" einer Personalkennzahl
Zur Darstellung und Bewertung der Altersstruktur eines Unternehmens oder Gesch?ftsbereichs reicht ggf. eine einzelne Kennzahl aus. Freilich ist die "Altersstruktur" eine komplexe Kennzahl, die sich aus mehreren Zahlen zusammensetzt und als Tabelle und / oder als Balkendiagramm dargestellt werden kann. Aber auch Unternehmen, die ihre Personaldatenhaltung auf personalverwaltende Aufgaben beschr?nken, k?nnen mit dieser Kennzahl gut arbeiten und ben?tigen nicht den Aufwand einer Personalbestandsanalyse.
Ein typisches Kennzahlenblatt - ausgef?llt f?r die Altersstruktur - kann dem entsprechenden pdf-Dokument des Leitfadens entnommen werden. Die Aussagen der Kennzahl ?Altersstruktur? k?nnen mithilfe einer Excel-Tabelle als einfaches Balkendiagramm dargestellt werden, das auf einen Blick die Risiken erkennen l?sst.
Typische Altersstrukturen
Die folgenden Beispiele zeigen typische Altersstrukturen. Sie sind dem Ordner "Der demografiefeste Betrieb" vom Institut f?r angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) entnommen (Teil 1, S. 10f., 2009).
In naher Zukunft wird ein Gro?teil der Mitarbeiter fast zeitgleich aus dem Unternehmen ausscheiden.
Die Besch?ftigten der mittleren Altersgruppe bilden derzeit, wie das in vielen Unternehmen der Fall ist, den gr??ten Anteil an der Belegschaft. In absehbarer Zeit werden die "Mittelalten" als die ?lteren ?ber 50 Jahre den gr??ten Anteil an der Belegschaft ausmachen. Auch hier werden Probleme entstehen, da viele Besch?ftigte fast zeitgleich aus dem Unternehmen ausscheiden.
Bei diesem Beispiel liegt ein niedriger Altersdurchschnitt vor, der zun?chst keine demografischen Fragestellungen nach "alternden Belegschaften" aufwirft.
Risikoarm ist eine balancierte Altersstruktur, in der alle Altersgruppen ungef?hr gleich stark vertreten sind. Jede Altersgruppe ("Alterskohorte") kann durch die jeweils nachfolgende Kohorte ersetzt werden, vorausgesetzt, dass kontinuierlich f?r Nachwuchskr?fte gesorgt wird.
Unterst?tzung bei der Altersstrukturanalyse bieten zum Beispiel die bundesweit qualifizierten Demografie-Lotsen, zu denen auch das RKW Hessen geh?rt.