Praxismaterialien 3 - Praxis guter Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen

Immer mehr Unternehmen sehen heute einer ungewissen Zukunft entgegen. Die Planungshorizonte verk?rzen sich. Das Wirtschaftsgeschehen beschleunigt sich und wird insgesamt unberechenbarer. Einige der dadurch aufgeworfenen Fragen lassen sich mit den einge?bten Strategien einer Recherche im Internet oder mit Lehrbuchwissen allein nicht mehr beantworten. Der "Blick ?ber den Tellerrand", das Verst?ndnis f?r Zusammenh?nge, die Bereitschaft neues auszuprobieren und der Austausch mit Kollegen aus anderen Unternehmen werden heute zunehmend wichtig. Gleichzeitig fehlt im Alltag oftmals das Know-how oder die Zeit daf?r.

Die Teilnehmer des RKW Expertenkreises "Praxis guter Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen" wagen gemeinsam einen Blick ?ber den Tellerrand, besprechen Zusammenh?nge und tauschen ihre Erfahrungen untereinander aus. Die Ergebnisse dieser Arbeit werden Unternehmen in Form von RKW Praxismaterialien zur Verf?gung gestellt. Das RKW setzt daf?r auf Wissen, welches gemeinsam mit Experten und Anwendern im Dialog erzeugt wird. Daf?r ist das Fachwissen der Experten ebenso gefragt wie deren umfangreicher beruflicher Erfahrungsschatz. Wissenschaftler, Personalmanager und Berater w?hlen eigenst?ndig aktuelle personalwirtschaftliche Fragestellungen aus und bearbeiten diese gemeinsam. Ziel ist es, f?r Unternehmen Praxismaterialien herzustellen, die Anregungen f?r die Personalarbeit bieten und die eigenst?ndige Bearbeitung betrieblicher Problemstellungen erleichtern. Daf?r werden

• grundlegende Informationen,
• Gestaltungsinstrumente f?r die Praxis und
• Unternehmensbeispiele zusammengef?hrt.

Der RKW Expertenkreis hat im Herbst 2009 seine Arbeit aufgenommen. Er hat sich zur Aufgabe gemacht, aktuelle themen und Herausforderungen der Personalarbeit aufzugreifen und f?r Anwender in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) praxisgerecht aufzubereiten. Die Praxismaterialien sind ein regelm??ig erscheinendes Gemeinschaftsprodukt des RKW Expertenkreises. Die Teilnehmer bringen ihr Know-how ehrenamtlich ein. Das RKW bietet neben seiner Expertise den passenden Rahmen und die Plattform.

Rolf van Dick ist Professor f?r Sozialpsychologie an der Goethe Universit?t Frankfurt am Main. seine Arbeitsschwerpunkte sind Mitarbeiterbindung, Diversit?t, effektive F?hrung. Zudem ist er Associate Editor des British Journal of Management und Herausgeber (Editor-in-Chief) des Journal of Personnel Psychology.

Margot Hein ist erfahrene Personalexpertin und F?hrungskraft und ber?t Unternehmen im HR-Bereich. sie unterst?tzt z. B. bei der Erarbeitung pragmatischer Strategien f?r die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern oder die Entwicklung von Teams und F?hrungskr?ften. Dar?ber hinaus steht sie Fach- und F?hrungskr?ften als Coach und Sparringspartner zur Verf?gung.

Sascha Hertling ist Diplom Soziologe, ausgebildeter Trainer sowie systemischer Berater und bearbeitet seit 2007 die Themen Personalmanagement und Wissensmanagement im RKW Kompetenzzentrum in Eschborn. Mit KMU arbeitete Herr Hertling in Werkst?tten zur Einf?hrung von Wissensmanagement zusammen.

Dr. Thomas Hoffmann arbeitet als Soziologe und ausgebildeter Coach im RKW Kompetenzzentrum in Eschborn und ist dort verantwortlich f?r den Themenbereich Personalentwicklung.

Matthias Kemmer, Master of Science, technischer Betriebswirt und Kraftfahrzeugtechnikermeister ist neben seiner Gesch?ftsf?hrert?tigkeit in seinem Unternehmen f?r Fahrzeugrestaurierung in Speyer freiberuflich in der KMU-Beratung t?tig. neben seinem Engagement im Zentralverband des Deutschen Kraftfahrzeuggewerbes in Bonn ist er stellvertretender Obermeister der Kfz-Innung Vorderpfalz und Vorstandsmitglied der Handwerkskammer Kaiserslautern.

Henning Kraeter ist Diplom Sozialwirt und war vor seiner Anstellung beim RKW Hessen Assistent der Gesch?ftsf?hrung eines mittelst?ndischen Unternehmens. seit 2002 leitet er Projekte im Bereich Beratung und Qualifizierung, ist als Innovationsmanager t?tig und leitet zwei Personalarbeitskreise. Zudem ist er ausgebildeter Kooperationsmanager und Demografie-Lotse.

Ursula Lauterbach, Diplom-Psychologin, Diplom-P?dagogin, Trainerin, ist f?r die GIZ im Personalbereich t?tig. sie hat mehrere Jahre die F?hrungskr?fteentwicklung geleitet und Beratung (inhouse und extern) f?r Change-Management durchgef?hrt. Ferner ist sie Moderatorin, Trainerin und Business-Coach mit Schwerpunkt F?hrung, Selbstmanagement und Burn-out-Prophylaxe.

Carsten Miny ist evangelischer Theologe, Betriebswirt sowie REFA-Ingenieur. Er verf?gt ?ber langj?hrige Berufs- und F?hrungserfahrung in mittelst?ndischen Unternehmen als Leiter Industrial Engineering, als Personalleiter (ppa.), Kfm. Leiter (ppa.) und GmbH-Gesch?ftsf?hrer. seit 2004 ist er Inhaber des PEP PERSOSALB?RO. seit 2006 ist er Seminarleiter f?r Personal- und Verg?tungsseminare beim Deutschen Institut f?r Betriebswirtschaft (DIB) GmbH in Frankfurt am Main.

Daniela Radmacher ist als angehende Personalfachkauffrau der Ernst Diegel GmbH in Alsfeld f?r das Personnel Management zust?ndig. Mit seinen ?ber 85 Mitarbeitern fertigt das Unternehmen hochwertige und qualitative Beschichtungssysteme f?r Glas und Kunststoff. Die Produkte der Firma Diegel werden weltweit zum Beispiel in der Automobilbranche, Glasindustrie und Phonoherstellung verarbeitet.

Dirk Schmieder ist Diplom-Volkswirt und hat vor seinem Studium eine Ausbildung zum Kaufmann im Gro?- und Au?enhandel bei einem mittelst?ndischen Unternehmen absolviert. seit 2010 arbeitet er beim RKW Hessen in Eschborn im Themenbereich Demografie und Personalentwicklung.

Tobias Kador: Studium der Rechtswissenschaften an der Universit?t K?ln. Von 1999 bis 2001 Promotionsstipendiat der Friedrich-Naumann-Stiftung. Von 2001 bis 2002 Rechtsanwalt. seit Oktober 2002 Richter: zun?chst beim Arbeitsgericht, seit Januar 2006 Richter am Sozialgericht D?sseldorf, zurzeit mit der Kammerzust?ndigkeit: Sozialhilfe, Asylbewerberleistungen und das Recht der Schwerbehinderten. Juli 2009 bis Juni 2011 abgeordnet an das Bundesministerium f?r Arbeit und soziales, Fachreferat ? Koordinierung der Sozialrechtssysteme. Arbeitsschwerpunkt: Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in der Europ?ischen Union. Publikationen und Kommentierungen im Bereich Arbeits-, Personal-, Sozial- und Internetrecht.

Susanne Sawert: Diplom in Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie 2004 an der Humboldt Universit?t Berlin. studienbegleitend Trainer- und Beraterausbildung. nach Studienabschluss selbstst?ndige Trainerin und Beraterin. Danach T?tigkeit im Personalbereich der GTZ GmbH, berufsbegleitend MBA-studium. Anschlie?end Personalberatung f?r ein f?hrendes internationales Unternehmen mit st?rker betriebswirtschaftlich fokussierten Aufgaben. seit August 2011 zur?ck in ihrer Heimatstadt Berlin und Personalleiterin bei Aeria Games.

Paul Soemer: Studium der Volkswirtschaft und Soziologie an der Universit?t K?ln, Master in Personalentwicklung an der Universit?t Kaiserslautern, zehn Jahre Rekrutierung von Fach- und F?hrungskr?ften f?r Positionen im Ausland, seit zw?lf Jahren verantwortlich f?r Personalpolitik und -strategie in der Gesellschaft f?r Internationale Zusammenarbeit (vormals GTZ) GmbH.