Welche Erwartungen haben die Baumittelst?ndler an die Personalentwicklung, die im Zuge der Digitalisierung erforderlich wird?
Der Fragenteil zur Personalentwicklung zeigt die Erwartungshaltung der Unternehmen an die Entwicklung der ben?tigten F?higkeiten und Kompetenzen im Kontext der Digitalisierung.
F?higkeiten und Kompetenzen, die an Bedeutung gewinnen bzw. verlieren werden
Als wichtigste F?higkeit wurde das schnelle Erlernen und Anwenden von neuen digitalen Werkzeugen und Tools sowie IT-Affinit?t genannt. Es wird erwartet, dass viele aktuell noch ben?tigte Kompetenzen (z.B. im Feld der Sachbearbeitung) zuk?nftig nicht mehr ben?tigt werden, da diese Arbeitsschritte zu gro?en Teilen automatisiert werden k?nnen. Anders sieht es bei den Berufen des Bauleiters oder Bauzeichners aus. Hier erwarten die KMU, dass sich die ben?tigten F?higkeiten aufgrund eines ver?nderten T?tigkeitsbereiches anpassen werden.
Qualifizierungsbedarfe der Besch?ftigtengruppen
Beim Vergleich der Antworten zum Qualifizierungsbedarf der Besch?ftigten ergibt sich ein sehr heterogenes Bild. Die Einsch?tzungen der KMU reichen von ?nicht vorhandenem? bis ?sehr stark gestiegenem? Qualifizierungsbedarf. Sofern ein Qualifizierungsbedarf besteht, wird vor allem auf Softwareschulungen zur?ckgegriffen.
| F?r die befragten Unternehmen werden IT-Kompetenzen in allen Berufen immer wichtiger. Dar?ber hinaus werden zuk?nftig grundlegende Kenntnisse des kollaborativen Arbeitens und des prozessbezogenen Denkens ben?tigt. Den Qualifizierungsbedarf sch?tzen die KMU-Bau sehr unterschiedlich ein. |
Wie sch?tzen die KMU das Aus- und Weiterbildungsangebot der aktuellen BIM-Schulungen ein und wie sieht es in diesem Bereich mit dem Verh?ltnis von Angebot und Nachfrage aus?
Im Rahmen der Umfrage bewerteten die KMU das vorhandene Schulungsangebot im Bereich BIM mit ausreichend bis mangelhaft, da Schulungen oft sehr allgemein und nicht auf die Unternehmen zugeschnitten seien. Dar?ber hinaus wurde bem?ngelt, dass der Schulungsmarkt undurchsichtig sei. Dennoch greifen ?ber 70 Prozent der befragten KMU auf Weiterbildungsangebote zur?ck. Den gr??ten Anteil machen dabei Softwareschulungen aus.
In einem weiteren Schritt wurde die Nachfrage nach Schulungen den vorhandenen Angeboten der Verb?nde zur Aus- und Weiterbildung gegen?bergestellt. Die Nachfrage wird sehr unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits wurde sie von den Verb?nden als relativ hoch eingesch?tzt, andererseits ?u?erten einige auch, dass es bei ihnen keine Nachfrage nach BIM-spezifischen Schulungsangeboten g?be. Die bayerischen Verb?nde bieten aktuell vor allem Einf?hrungskurse zum Thema BIM an. Spezifischere oder tiefer in die Thematik einsteigende Kurse fehlen noch.
| Die Angebote im Bereich der BIM-spezifischen Aus- und Weiterbildung sind bei den befragten Verb?nden insgesamt noch ?berschaubar, jedoch befinden sich weitere Angebote in der Erarbeitung. Den Unternehmen f?llt es auf der anderen Seite mitunter noch schwer, konkrete Schulungsbedarfe zu benennen. Es ist festzuhalten, dass die Unternehmen auf sich zugeschnittene Schulungen ben?tigen und dies nur rudiment?r abgedeckt wird. Es besteht hier eine Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage. |
Bildnachweise: Hier klicken, um zur Übersicht zu gelangen