Potentiale von Frauen f?r die Bauwirtschaft besser erschlie?en und nutzen

Was k?nnten Bauunternehmen tun, um f?r Frauen attraktiver zu werden?

Bauberufe werden zunehmend auch f?r M?dchen attraktiver. Der Bauspezialist von heute ist ein gefragter Allrounder, der nicht nur ?ber handwerkliches Geschick, sondern auch ?ber umfassendes technisches Know-how verf?gen muss. Neue Aufgaben, wie im Umweltbereich erfordern zus?tzliches Wissen. Mit den gewachsenen Anforderungen haben sich auch die Berufsbilder gewandelt und neue entwickelt. Es gibt diverse Ausbildungsberufe, angefangen von klassischen Berufen, wie Maurer oder Stra?enbauer, ?ber relativ neue wie Bauger?tef?hrer. Die Palette der Besch?ftigungsm?glichkeiten in der Bauwirtschaft ist vielf?ltiger, abwechslungsreicher, kreativer und durch die Digitalisierung auch innovativer geworden. Durch die zunehmende Digitalisierung in der Bauwirtschaft ?bernehmen in der Regel moderne Maschinen die k?rperlich schweren Arbeiten. Damit sind K?pfchen und Geschick zunehmend gefragt. Es gibt also gen?gend Gr?nde, als M?dchen einen Bauberuf zu erlernen, und f?r die Unternehmen, M?dchen und Frauen einzustellen. Zudem schafft der Digitalisierungsschub neue Besch?ftigungsm?glichkeiten und T?tigkeitsfelder. Neu ist beispielsweise der ?BIM-Koordinator? oder ?BIM-Manager?. Diese sind gesucht und er?ffnen neue Chancen ? vor allem f?r Frauen, Work-LifeBalance, also f?r ein ausgewogenes Verh?ltnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Be-d?rfnissen. Viele Arbeiten k?nnen bequem von zu Hause im Home-Office erledigt werden (vergleich Praxisbeispiele auf den Seiten 28-29, 30-31 und 40-41).

Unsere Empfehlung

?berpr?fen Sie die vorhandenen Positionen und verschiedenen Aufgabengebiete in Ihrem Bauunternehmen. Sicherlich sind einige darunter, die f?r Frauen und junge M?dchen durchaus attraktiv sein k?nnten.

Wer das Potenzial von Frauen sowie jungen Nachwuchskr?ften f?r die Besetzung von Fach- und F?hrungspositionen konsequent aussch?pfen will, muss die Organisation seiner Bauunternehmung f?r die Lebensrealit?ten dieser Zielgruppen ?ffnen und flexible Arbeitszeiten, dezentrale Arbeitsformen sowie eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf in allen Bereichen erm?glichen. Ein Beispiel ist das ?F?hren in Teilzeit?. Dabei wird dem von immer mehr F?hrungskr?ften ge?u?erten Wunsch nach k?rzeren Arbeitszeiten nachgekommen und bietet M?nnern wie Frauen die M?glichkeit, auch in F?hrungspositionen Familie und Karriere besser in Einklang zu bringen. F?r Frauen verbessern sich damit die Zugangschancen in Leitungspositionen. Das Bauunternehmen verschafft sich mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einem attraktiven Kinderbetreuungsangebot grunds?tzlich f?r alle Schl?sselpositionen aber besonders f?r F?hrungskr?fte einen erheblichen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente. Wir haben f?r Sie eine Checkliste auf Seite 52-54 dieser Handlungsempfehlung entwickelt, um zu ?berpr?fen, ob Sie bereits f?r eine Besch?ftigung von mehr Frauen ger?stet sind.