Potentiale von Frauen f?r die Bauwirtschaft besser erschlie?en und nutzen

Beim Thema weibliche Fachkr?fte kommt schnell der Begriff ?Gender Diversity? also Geschlechtervielfalt auf. Dieser Begriff r?ckte mit der politischen Diskussion um eine verpflichtende Frauenquote in F?hrungsetagen in den Blick der ?ffentlichkeit. Allerdings wird er gerne auf das weibliche Geschlecht beschr?nkt, ist aber eigentlich viel breiter zu verstehen. Grob geht es darum, in der Besch?ftigungsstruktur ein ausgeglichenes Geschlechterverh?ltnis anzustreben und personelle Vielfalt zu zeigen.

Der Gedanke des Gender Diversity geh?rt zu einer modernen Unternehmenskultur und sollte langfristig fest in Ihrem Unternehmen verankert werden. Diese tiefgreifende Ver?nderung kann allerdings nur greifen, wenn die Unternehmensspitze hinter dem Wandel steht, ihn aktiv f?rdert und konsequent nachh?lt.¹¹ In der Baubranche scheint dies leider noch ein langer Weg zu sein.

An dieser Stelle wollen wir auf weitere Ausf?hrungen verzichten und uns nur auf die Gewinnung weiblicher Fachkr?fte und die Besch?ftigung von Frauen in der Baubranche beschr?nken, die allerdings nur ein Mosaikstein dieses Kulturwandels darstellt.

Warum sind Frauen f?r Ihr Unternehmen ein Gewinn?
Frauen sorgen f?r ein anderes Betriebs- und Teamklima. Plakativ ausgedr?ckt: Frauen stehen auf Kooperation, M?nner auf Wettbewerb. Viele Studien belegen diese Aussage und Sie sollten sich dies zu Nutzen machen.¹² Frauen tun der Bauwirtschaft gut, Sie werden es sehen! Wir haben die f?nf wichtigsten Argumente f?r eine Besch?ftigung von mehr Frauen f?r Sie zusammengefasst.

• Das gro?e Potential an gut qualifizierten Frauen schlie?t den Personalengpass an Fachkr?ften.
• Gender Diversity geh?rt zu einer modernen Unternehmenskultur.
• Frauen bringen Meinungsvielfalt ins Unternehmen.
• Ein erh?hter Frauenanteil verbessert und erh?ht das Arbeitgeberimage.
• Durch mehr Frauen erzielen Sie eine h?here Wirkung auf und letztlich Gewinnung von weiblichen Kunden.

11 McKinsey&Company zu Gender Diversity im Topmanagement ? Women Matter 4; www.mckinsey.de/20100-23/gender-diversityim-topmanagement, Stand: 27.07.2017

12 Wirtschaftswoche: Frauen stehen auf Kooperation, M?nner auf Wettbewerb; www.wiwo.de/erfolg/beruf/berufsalltag-frauen-stehenauf-kooperation-maenner-auf-wettbewerb/8671710.html, Stand: 27.07.2017