Checkliste ?Mehr Frauen am Bau ? sind Sie soweit??
| 1. Allgemein: Mitarbeiterorientierte Personalpolitik | Ja? |
|---|---|
| Organisation | |
| ? Sind Sie ein familiengef?hrtes Bauunternehmen und leben dies auch? | |
| ? Gibt es in Ihrem Unternehmen flache Hierarchien? | |
| Mitbestimmung | |
| ? Informieren Sie Ihre Mitarbeiter regelm??ig und f?hren Sie hierzu beispielsweise Mitarbeiterinfos (-versammlungen) durch? | |
| ? Haben Sie einen Betriebsrat oder Sprechergremium? | |
| ? Gibt es f?r Ihre Mitarbeiter ein Mitbestimmungsrecht zu bestimmten Themen? Wird dies genutzt? | |
| Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatem | |
| ? Bieten Sie generell Work-Life-Balance-Angebote an? | |
| ? Sind Modelle wie ?F?hren in Teilzeit? ein Thema? | |
| 2. Diskriminierung (zum Beispiel von Frauen) | JA? |
|---|---|
| Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Regelung f?r eine geschlechtsneutrale Sprache? | |
| Haben Sie einen Ansprechpartner f?r Probleme oder Konfliktf?lle (beispielsweise einen Antidiskriminierungsbeauftragten)? | |
| Werden Ma?nahmen (Anh?rung, Mitteilung,? ) in Konfliktf?llen eingeleitet? |
| 3. Gleichstellung | JA? |
|---|---|
| Ist Ihr Stellenplan geschlechterausgewogenen und greift er auch auf die verschiedenen hierarchischen Ebenen? | |
| Gibt es eine interne geschlechter?bergreifende Fachgruppe (Austauschplattform)? | |
| Sind Informationen f?r alle Mitarbeiter gleicherma?en zug?nglich? | |
| Wie wird sichergestellt, dass notwendige und wichtige Informationen ?flie?en?? | |
| Erhalten Frauen und M?nner das gleiche Angebot und die gleichen Chancen f?r Weiterbildungen, Freistellungen und Karriereentwicklung? | |
| Bieten Sie besondere familienbezogene Beratung und/oder Unterst?tzungs(-angebote) an? |
| 4. Personalentwicklung und Einstellungen | JA? |
|---|---|
| Gibt es in Ihrem Unternehmen eine geplante (strategische) Personalentwicklung? | |
| Werden in Ihren Stellenausschreibungen beide Geschlechter angesprochen oder werden diese geschlechterneutral formuliert? | |
| Sprechen Sie gezielt Frauen in Ihren Stellenausschreibungen an? | |
| M?chten Sie den Frauenanteil in Ihrem Unternehmen steigern? Wenn ja, mit welchen Mitteln wollen Sie dieses Ziel erreichen? | |
| Gibt es Mitarbeitergespr?che und daraus abgeleitete anschlie?ende Ma?nahmen f?r Weiterbildung oder Karriereentwicklung? | |
| Identifizieren und f?rdern Sie fr?hzeitig (zum Beispiel bereits ab der Berufsausbildung) karriereorientierte Frauen und M?nner in Ihrem Betrieb? | |
| Sind Sie offen f?r neue Karrierewege? | |
| Entwickeln Sie innovative Karrierewege und f?rdern Sie diese mit individuellen und bedarfsorientierten Weiterbildungsangeboten? | |
| Setzen Sie gezielte F?rderprogramme, wie zum Beispiel Mentoring-Programme und Coaching-Angebote, zur Fach- und F?hrungskr?fteentwicklung ein? | |
| ? Bieten Sie diese auch speziell f?r Frauen an? | |
| ? Werden Frauen bewusst gef?rdert? | |
| Gibt es eine Strategie, das Talentpotential von Frauen f?r bestimmte (Schl?sselPositionen zu erschlie?en und zu f?rdern? | |
| F?rdern Sie den Wissens- und Erfahrungsaustausch von (karriereorientierten) Frauen durch Netzwerke im Betrieb sowie au?erhalb des Unternehmens? |
| 5. Berufsalltag | JA? |
|---|---|
| Wird das Know-how von Frauen und M?nnern gleicherma?en genutzt und gesichert? (sogenanntes Gender-Know-how) | |
| Wird in Ihrem Unternehmen f?r Gender-know-how sensibilisiert? | |
| Werden Netzwerke zu beiden Geschlechtern gepflegt? | |
| Gibt es Plattformen f?r Frauen am Bau oder beteiligen Sie sich an solchen? | |
| Werden Frauen und M?nner gleicherma?en mit Kompetenzen ausgestattet und unterst?tzt? | |
| Gibt es klare Vertretungsregeln und Zust?ndigkeiten? | |
| Geschlechtsausgewogenes Verh?ltnis von Frauen und M?nnern ? in den einzelnen Teams/Abteilungen? | |
| ? in bestimmten Gremien? | |
| ? in Bezug auf Entscheidungsbefugnis? | |
| ? in den F?hrungspositionen? |
Auswertung
Z?hlen Sie bitte alle Punkte f?r Ihre Ja-Antworten zusammen. F?r jede Antwort, die Sie mit Ja beantwortet haben, z?hlen Sie bitte einen Punkt. Ihre Gesamtpunktzahl zeigt Ihnen, wo Sie gerade in puncto Besch?ftigung von Frauen stehen.
39 Punkte bis 26 Punkte ? sehr gut
Herzlichen Gl?ckwunsch! Offenbar wird in Ihrem Unternehmen nicht zwischen M?nnern und Frauen unterschieden. Sie wissen um die Bedeutung des Fachkr?ftepotentials von Frauen f?r die Personalgewinnung und tun sehr viel daf?r. Verbesserungspotentiale gibt es in jedem Unternehmen, sollten Sie auch mal kein Ja angekreuzt haben, k?nnen Sie vielleicht Ihr Angebot an diesem Punkt noch verbessern.
25 Punkte bis 12 Punkte ? ausbauf?hig
Sie sind auf einem guten Weg! Sie k?nnen aber auch anhand Ihrer Antworten, die Sie nicht mit Ja beantwortet haben Ihr Verbesserungspotential identifizieren. Es bietet sich Ihnen noch weitere Chancen, die Potentiale von Frauen noch st?rker zu nutzen.
11 Punkte bis 0 Punkte ? verbesserungsw?rdig
Das Thema Frauen hat bei Ihnen entweder keinen oder nur einen geringen Stellenwert. Welche M?glichkeiten sich Ihnen mit der Besch?ftigung von Frauen bieten, zeigt Ihnen die Handlungsempfehlung auf Seite 50. ?berlegen Sie danach, ob es sich nicht doch lohnen w?rde, sich intensiver damit auseinanderzusetzen.
Quelle: Verein Frau am Bau (vdf), ?Qualit?t Frau am Bau - Leitfaden f?r Bautr?gerschaften Gleichstellungs-Controlling f?r Planung und Auftragsvergabe?, Frau am Bau - Chancengleichheit und Personalentwicklung, eigene Darstellung mit zus?tzlichem Auswertungsteil.
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