6. Schritt: Handlungsfelder definieren, Ziele festlegen, Ma?nahmen planen und umsetzen
Die Durchf?hrung einer Befragung erzeugt auf der Seite der Mitarbeiter eine Erwartungshaltung. Das hei?t, die Ergebnisse d?rfen nicht ?ad acta? gelegtwerden, sondern es m?ssen konkrete Ma?nahmen folgen. Die Ma?nahmen, die Sie einleiten, k?nnen alle Bereiche des betrieblichen Alltags umfassen, auch und vor allem die Kommunikation untereinander und mit den F?hrungskr?ften.
Die geplanten Ma?nahmen sollten mit einem Zeitplan und Verantwortlichen versehen werden, die die Umsetzung begleiten und Fortschritte ?berwachen.
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