Mitarbeiterorientierte Personalstrategien im IT-Mittelstand

Zum Schluss des Leitfadens zum Handlungsfeld "Ausbau von mitarbeiterorientierten Personalstrategien" wurde auf Anregung der Arbeitskreismitglieder und aus Gespr?chen mit Praxisvertretern eine Linkliste zu weiterf?hrenden Informationen, aber auch Partnerlinks und ?hnliches gesammelt. Dabei wird kein Anspruch auf Vollst?ndigkeit erhoben.

Institut f?r Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. (ISF), (Schwerpunkt Arbeit und Informatisierung), M?nchen.

Institut Arbeit und Qualifikation ? IAQ der Universit?t Duisburg-Essen (Forschungs-Abteilung Arbeitszeit und Arbeitsorganisation).

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) (Bereich Telekommunikation, Informationstechnologie), Berlin.

BITKOM Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (Themen / Mittelstand), Berlin.

BITMi Bundesverband IT-Mittelstand e. V.

Initiative ICH BIN MEHR WERT (ver.di Bundesvorstand, Berlin).

Das Projekt "Global erfolgreich durch professionelle Dienstleistungsarbeit (GlobePro)", (Institut f?r Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. ISF M?nchen u. a.).

Das Projekt "Demografischer Wandel und Pr?vention in der IT" (DIWA-IT): Zentrale Fragestellung des Projekts ist es, wie Besch?ftigte in der IT-Wirtschaft trotz hoher psychomentaler Belastungen gesund bleiben k?nnen und ihre Arbeitsf?higkeit ?ber unterschiedliche Arbeitslebensphasen mit wechselnden Belastungen hinweg erhalten und weiterentwickelt werden kann.

Business Angels Netzwerk Deutschland e. V. (BAND), Essen.

Das Verbundprojekt "pinowa" besch?ftigt sich mit "neuen Konzepten f?r ein demografieorientiertes bzw. arbeitslebensphasensensibles Personalmanagement als Innovationstreiber im demografischen Wandel". Beteiligt sind das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universit?t Duisburg-Essen, das Institut f?r Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. (ISF) und die Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige Gesellschaft mbH (FOM) Essen.

Das Projekt Kompetenzzentrum IT-Bildungsnetzwerke (KIBNET) wurde gemeinsam von der IG Metall und dem Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) durchgef?hrt ? gef?rdert durch das Bundesministerium f?r Bildung und Forschung (BMBF). Es wurde 2008 beendet. Die Internetseite bleibt ?ber die Projektlaufzeit hinaus in einem statischen Zustand erhalten und versorgt Interessierte auch weiterhin mit essentiellen Informationen zu Themen der Ausbildung und Weiterbildung in der IT-Branche durch Information, Kommunikationsangebote und ?ffentlichkeitsarbeit.

Nachwuchsinitiative der ITK-Branche ? ein Projekt des Bundesverbandes Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM).

Die Gemeinschaftsinitiative "IT 50plus" geht auf den Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e. V. (BITKOM) und die Industriegewerkschaft Metall (IG Metall) zur?ck. Sie endete im Jahr 2011. Hier geht es um Weiterbildung und Lifelong Learning: Personalentwicklung als strategischer Prozess. Gef?rdert durch das BMBF entwickelte der BITKOM neue Personalentwicklungskonzepte, Berufsrollen und Bildungskonzepte f?r erfahrene Fachkr?fte im Rahmen des Projektes.

Hansefit ist ein Firmenfitnessprodukt, welches speziell f?r Unternehmen ein Gesundheitsprogramm mit ?ber 700 Verbundanlagen f?r deren Mitarbeiter anbietet. Der Verbund erm?glicht mit seinen Partnereinrichtungen in ganz Deutschland Firmenfitness und betriebliche Gesundheitsf?rderung.

Der Dienstleister Pensions Capital ist Spezialist f?r betriebliche Sozialleistungen. Er bietet Angebote zu Betrieblichem Gesundheitsmanagement, Gestaltung der Lebensarbeitszeit und Betriebsrenten an.

Projekt "IT 50plus" Studienergebnisse zum E-Learning erfahrener IT-Fachkr?fte.

Das Fraunhofer-Institut f?r Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) besch?ftigt sich mit aktuellen Fragestellungen rund um den arbeitenden Menschen. Insbesondere unterst?tzt das Institut Unternehmen dabei, die Potenziale innovativer Organisationsformen sowie zukunftsweisender Informations- und Kommunikationstechnologien zu erkennen, individuell auf ihre Belange anzupassen und konsequent einzusetzen. Ansatz f?r berufliche Qualifizierung "Just In Time Training (JITT)".

Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-B?ckler-Stiftung (Umfangreiche Datenportale und Dokumente zur betrieblichen Mitbestimmung), D?sseldorf.

Infoline Gesundheitsf?rderung ? Wegweiser zur betrieblichen Gesundheitsf?rderung.

Thomas R. K?hler, Walter Kirchmann: "IT von A-Z. Das schnelle und kompakte Nachschlagewerk", Frankfurter Allgemeine Buch (2008).