F?hrung wirksam machen mit dem F?hrungsnavigator
Wir haben den F?hrungsnavigator entwickelt, um F?hrungskr?ften, die in ihrem anspruchsvollen Job Erfolg haben wollen, Orientierung zu bieten. Daf?r haben wir die Essenz vieler Fachb?cher und Betriebsprojekte auf den Punkt gebracht: Der Navigator vereint Know-how aus der Managementlehre, der Unternehmens- und Organisationsentwicklung, der Personalf?hrung und aus der systemisch gepr?gten Psychologie.
Die drei Felder der Wirksamkeit liegen dem F?hrungsnavigator zugrunde und finden sich direkt oder auch indirekt in seinen Elementen wieder. Der F?hrungsnavigator geht jedoch ?ber die drei Wirkfelder hinaus, wird konkreter und beschreibt mit seinen Elementen auch die wesentlichen Aufgaben und Gestaltungsfelder, die F?hrung im Alltag wirksam machen. Konkret bietet er:
- Orientierung und hilft bei der ?Navigation? im F?hrungsdschungel. Er zeigt, was alles zum F?hrungsjob geh?rt und auf was F?hrungskr?fte achten m?ssen, um wirksam zu sein.
- Darauf aufbauend auch eine Grundlage f?r die Gestaltung der F?hrungskr?fteentwicklung. F?hrungskr?fte und Personalentwickler k?nnen entlang der Elemente und Bereiche Entwicklungsbedarfe erkennen und Weiterbildung planen.
- Die M?glichkeit, neue Anforderungen an F?hrung entlang des Navigators zu besprechen (siehe Kapitel 4. ?F?hrung im Zeitalter der Digitalisierung wirksam machen?).
Schlie?lich ber?cksichtigt der F?hrungsnavigator auch noch wichtige Kontextfaktoren von F?hrung (siehe F?hrungsauftrag/-rolle). Da diese au?erhalb des Einflussbereichs einer F?hrungskraft liegen, m?ssen sie durch die Gesch?ftsf?hrung gegeben und gestaltet werden.
