T?renmann GmbH
Bekanntheit und Image wirken bei Azubis
Mitarbeiterzahl
50 Mitarbeiter, davon 12 Auszubildende
Schwerpunkt
Fachbetrieb f?r T?ren, Fenster und Innenausbau
Kontakt
Tobias Rehder
Leobener Stra?e 104, 70469 Stuttgart
+49 (0) 711 8965120 info(at)tueren-mann.de oder www.tueren-mann.de
Bekanntheit und Image wirken bei Azubis
Wer als kleiner Betrieb im Bauhandwerk im Einzugsgebiet von Weltkonzernen Nachwuchs sucht, hat es nicht leicht: Industrie und gro?e Dienstleistungsunternehmen buhlen um die knapper werdenden Schulabg?nger. Auch sind Blaumann-Jobs nicht f?r jeden attraktiv. Dass man auch als kleines Unternehmen in diesem Umfeld auftrumpfen kann, zeigt das Stuttgarter Unternehmen T?renmann.
Handwerksausbildung ? auch f?r Abiturienten attraktiv
Der Fachbetrieb f?r T?ren, Fenster und Innenausbau bildet f?r B?ro und Handwerk aus, genauer gesagt B?rokaufleute und Schreiner. Daf?r reicht ein mittlerer bzw. ein Hauptschulabschluss. Das Unternehmen m?chte aber auch f?r Abiturienten interessant sein und bietet ihnen die Schreinereiausbildung mit Zusatzqualifikation ?Management im Handwerk? an: Neben der handwerklichen Ausbildung stehen die Bereiche Buchhaltung, Lagerhaltung, Marketing und Verkauf sowie Personalwesen auf der Agenda. Vier der zw?lf Azubis bei T?renmann absolvieren diese Ausbildung mit Zusatzqualifikation.
Azubi-Projekte f?r soziale Kompetenzen
Ob mit oder ohne Zusatzqualifikation ? soziale Kompetenzen und Dienstleistungsorientierung sind T?renmann wichtig. Deswegen sind soziale Projekte fester Ausbildungsbestandteil. So bauten erst k?rzlich die Schreinerei-Azubis im Seniorenzentrum Hochbeete, damit im Rollstuhl sitzende Heimbewohner im Garten s?en und ernten k?nnen. Auch mehrere Spielh?user und Holzeisenbahnen in verschiedenen Kinderg?rten gehen auf Azubiprojekte zur?ck. Die Auszubildenden m?ssen ihr soziales Projekt selbstst?ndig planen und durchf?hren und dabei die besonderen Bed?rfnisse ihrer ?Kunden? ber?cksichtigen. Das schult Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Offenheit, Hilfsbereitschaft der Azubis und macht obendrein richtig viel Spa?. Und T?renmann profitiert gleich doppelt von den Projekten: Neben dem Kompetenzerwerb der Azubis ist der Betrieb f?r sein soziales Engagement bekannt geworden und hat daf?r schon einige Preise abger?umt.
Gutes Image und Bekanntheit sind alles
Gutes Image und Bekanntheit sind wichtig in einem Umfeld mit starken Konkurrenten. Um mit Jugendlichen in Kontakt zu kommen, sucht das Unternehmen sie dort, wo sie auch wirklich anzutreffen sind: in der Schule. ?ber Bildungspartnerschaften hat das Unternehmen die M?glichkeit, seine Ausbildungsberufe in Schulen vorzustellen. Vor der Klasse stehen dann nat?rlich die Azubis, die die ?gleiche Sprache? wie die Sch?ler sprechen. Auch beim Bewerbungstraining engagiert sich das Unternehmen und ist auf lokalen Ausbildungsmessen vertreten. Nicht selten aber empfehlen Mitarbeiter, Azubis oder auch Praktikanten das Unternehmen weiter und werden so zu wichtigen Botschaftern.
Im Internet
Und weil ohne Internet bei Jugendlichen quasi nichts mehr geht, hat der Stuttgarter Betrieb eine eigene Ausbildungs- und Karrierewebsite. Die Ausbildungsberufe sowie Entwicklungs- und Karrierem?glichkeiten im Unternehmen sind dort ausf?hrlich beschrieben. Obendrein zeigt ein Film die Zusammenarbeit ?alter Hasen und junger H?pfer? im Betrieb. Denn der legt viel Wert darauf, dass der Nachwuchs von den erfahrenen Mitarbeitern lernt ? und diese umgekehrt von den frischen Ideen der Jugendlichen.
Kein Nachwuchsmangel
Es werden nicht alle, sondern nur einige Auszubildende nach der Ausbildung ?bernommen ? und das hat seinen wohlkalkulierten Sinn. Viele Jugendlichen wollen schlie?lich gar nicht mehr in einem Betrieb ?alt werden?. Und beim Unternehmen selbst stehen wiederum f?r gut qualifizierte Fachkr?fte, die Erfahrungen aus anderen Betrieben mitbringen, die T?ren jederzeit offen. T?renmann kann sich dies leisten, weil es eben keine Nachwuchssorgen hat: Das Unternehmen ist in der Region als guter Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber bekannt ? und dieses Image und diese Bekanntheit wirken beim Nachwuchs. An Bewerbungen mangelt es dem Innenausbauexperten daher nicht.
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