HERING Unternehmensgruppe
Die Devise beim Azubimarketing: authentisch bleiben!
Mitarbeiterzahl
ca. 430 an drei Standorten (Burbach, Essen und Sabrodt), davon 39 Auszubildende
Schwerpunkt
Spezialist f?r Produkte im ?ffentlichen Raum, f?r Systeml?sungen beim Bau von Schienenverkehrsinfrastruktur und Architekturfassaden
Kontakt
Isabelle Kirschke, Koordinatorin Marketing & Personal
Neul?nder 1, 57299 Burbach
+49 (0) 2736 27310, Isabelle.Kirschke(at)hering-bau.de www.heringinternational.com
Die HERING Unternehmensgruppe geht mehrere Wege, um Azubis f?r sich zu gewinnen: Zum einen pflegt das mittelst?ndische Bauunternehmen professionell seit gut drei Jahren ein Karriereportal. Hier finden Azubis und solche, die es werden wollen, alles auf einen Blick. Das Portal ist ?bersichtlich und zielgruppenspezifisch gestaltet. Die Jugendlichen erfahren hier alles ?ber Ausbildungsm?glichkeiten, Karriereentwicklung und Weiterbildung bei HERING. Auch sehen sie, was hinter den Kulissen passiert. Zum anderen ist HERING klassisch auf regionalen Ausbildungsmessen mit den eigenen Azubis und Aktionen immer vertreten. Eine eigens f?r die Region S?d Siegerland aufgelegte Ausbildungsmesse (www.ausbildungsmesse-suedsiegerland.de) hat HERING mit f?nf anderen Unternehmen initiiert und ma?geblich mit auf die Beine gestellt. HERING f?hrt auch die Aktionstage durch, insbesondere den eigenen ?Tag der offenen T?r? ? ?Traumberufe vor Ort ? live?. Das kommt am eigenen Standort, einem Dorf mit 2.300 Einwohnern, hervorragend an und wird auch sehr gut besucht.
Der Kontakt zu Schulen ist HERING sehr wichtig. Der Zugang ist nicht immer leicht, besonders wenn das Unternehmen neue Schulkontakte kn?pfen m?chte. Wenn der Kontakt dann aber verbindlich ist, gestaltet HERING auch Unterrichtsstunden selbst oder f?hrt Bewerbertrainings durch. Zus?tzlich werden umfangreiche Praktika und Ferienjobs angeboten. Zusammen mit dem Girls? Day sind dies gute M?glichkeiten f?r die Jugendlichen, sich ?ber m?gliche Ausbildungsberufe zu informieren und erste Eindr?cke zu sammeln. Das Unternehmen investiert hier viel Zeit und Motivation. Die Devise dabei: authentisch bleiben! Das Ausbildungsteam besteht aus zwei bis drei Personen. Eigene Azubis begleiten alle Aktionen.
Im Bereich Social Media unterh?lt HERING eine Facebook-Seite. Diese ist, wie das eigene Karriereportal, emotionaler gestaltet, hier werden insbesondere O-T?ne der eigenen Azubis und Mitarbeiter ver?ffentlicht. Die damit gemachten Erfahrungen sind durchweg positiv, beides kommt sehr gut an.
Im Bereich Sponsoring unterst?tzt der Ausbildungsbetrieb beispielsweise Abschlussveranstaltungen von Schulen. Der Kontakt zum Jobcenter und die Verbandsarbeit darf auch nicht vernachl?ssigt werden.
Mit den eigenen Ausbildungsaktivit?ten soll dem demografischen Wandel und dem Fachkr?ftemangel entgegengewirkt werden. Durch eigene Ausbildung stellt HERING die Spezialisierung auf die betrieblichen Besonderheiten sicher. Zudem will man das Image der Bauberufe verbessern und nicht nur Real- und Hauptsch?ler ansprechen. Das Heranziehen eigener Fachkr?fte am Bau ist dabei nicht so einfach ? besonders im gewerblichen Bereich. Die direkten Wettbewerber sind zw?lf Bauunternehmen in der Region, mit denen man aber auch gemeinsame Aktionen organisiert. Keine kleine Anzahl, gerade im l?ndlichen Raum!
Nat?rlich m?chte HERING den Fachkr?ftebedarf im eigenen Unternehmen sichern. Daher ist es das gro?e Ziel, die Auszubildenden langfristig an das Unternehmen zu binden und sich als Arbeitgeber positiv ins Ged?chtnis zu rufen. Das Aufzeigen von Karrierem?glichkeiten ist HERING dabei sehr wichtig: Ein Gleisbauer beispielsweise kann sich nach der Ausbildung zum Meister, Polier oder Techniker entwickeln und mit entsprechender Weiterbildung sogar als Bau- oder Projektleiter t?tig sein.
Generell ist es schwer, an die Zielgruppe heranzukommen und vor allem f?r gewerbliche Berufe zu interessieren. Deshalb darf man sich nicht ausruhen und sollte sich st?ndig neue Sachen einfallen lassen. Eine gute ?Mund-zu-Mund-Propaganda? ?ber mehrere Generationen (Azubis, Mitarbeiter) ist auch nicht zu untersch?tzen. Deshalb berichtet die eigene Firmenzeitung ?ber aktuelle Aktionen. Zudem gibt es eine Aktion ?Azubi wirbt Azubi? mit Pr?mierung.
Zusammenfassend sagt Isabelle Kirschke, Koordinatorin f?r Marketing & Personal bei der HERING Unternehmensgruppe: ?Wir sind auf einem guten Weg. Man sollte geduldig sein, st?ndig pr?sent und am Ball bleiben. Die Konstanz der Aktivit?ten ist wichtig und man sollte das Ziel stets vor Augen haben.?
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