Bernhard Heckmann GmbH & Co. KG
Das Bauunternehmen als Marke!
Mitarbeiterzahl
ca. 420 Mitarbeiter, davon ca. 60 Auszubildende
Schwerpunkt
komplexer Tief- und Stra?enbau (innerst?dtisch), schl?sselfertiger Gewerbe- und Industriebau, Energiewirtschaft
Kontakt
Anke B?nting-Walter
R?merstra?e 113, 59075 Hamm
+49 (0) 2381 79900, hamm(at)heckmann-bau.de www.heckmann-bau.de
Martin Karnein ist seit fast 30 Jahren gesch?ftsf?hrender Gesellschafter im Unternehmen Heckmann und kennt, auch durch das Ehrenamt als Vorsitzender des Fachausschusses Berufsbildung im Hauptverband der Deutschen Bauindustrie, die Wichtigkeit guter Nachwuchskr?fte f?r Unternehmen. Darum sieht er als wichtigste Aufgabe der Gesch?ftsleitung in seinem Unternehmen, gute und t?chtige Mitarbeiter zu finden und zu f?rdern, seien es Azubis, Facharbeiter, Poliere, Kaufleute oder Ingenieure.
Das Unternehmen ist in der Region zu einer (ArbeitgeberMarke geworden. Das ist haupts?chlich auf die hier gelebten Werte zur?ck zu f?hren, die die Basis f?r die Unternehmenskultur sind: Ehrlichkeit, Zuverl?ssigkeit, Gerechtigkeit, Flei? und Bescheidenheit. Zudem arbeitet jede F?hrungskraft in einem Ehrenamt in der Region und auch die sehr gute Kundenorientierung und die Kultur der Zusammenarbeit mit den Kunden tragen zum guten Image des Unternehmens bei. Weitere, auch f?r Au?enstehende offensichtliche Dinge, wie saubere und ordentliche Baustellen und eine konstant gute Qualit?t der Bauwerke sind dabei Selbstverst?ndlichkeiten.
Bei der Suche nach Azubis werden die starken Seiten des Bauens besonders herausgestellt, denn Bauen ist interessant, spannend, kreativ, besonders und erf?llend. Das wird auch an die Mitarbeiter vermittelt, die stolz sind, im Unternehmen besch?ftigt zu sein und dazu zu geh?ren. F?r sie ist Bauen das Sch?nste der Welt mit den sch?nsten, kreativsten und spannendsten Berufen.
Dabei ist die Fachkr?ftesicherung und Nachwuchsfindung im Unternehmen keine reine Chefsache, sondern die von Allen. Das Unternehmen schafft dies durch seine Unternehmenskultur.
Gleichzeitig geh?ren die Wertsch?tzung jedes einzelnen Mitarbeiters ebenso dazu, sowie die Begeisterung f?r das Bauen und dies wird auch nach au?en vermittelt.
Anders als andere wirbt das Unternehmen f?r sich und die Branche nicht nur bei Lehrern und Eltern durch Schulpatenschaften, Elternabende, Firmen- und Baustellenbesichtigungen, Praktika oder Bildungsmessen. Schon bei den ganz Kleinen im Kindergarten wird die Begeisterung f?r das Bauen mit besonderen Aktionen geweckt. Ganz wichtig ist es, dass hierf?r Verantwortliche im Unternehmen gefunden werden.
Und auch wenn schon Azubis im Unternehmen sind, werden die Eltern nicht au?en vor gelassen. Beim Azubi-Tag k?nnen sie selbst miterleben, was ihre Kinder im Unternehmen lernen und leisten. Zus?tzlich erh?lt jeder Auszubildende einen Paten und auch die Ausbildungszentren und Berufsschulen werden vom Unternehmen besucht. Au?erdem gibt es einen Lehrlingstag, Baustellenexkursionen (mit Eltern), pers?nliche Kontakte, individuelle Betreuung und bei Problemen wird zus?tzlich St?tzunterricht angeboten.
Die hohe ?bernahmequote spornt die Azubis an. Aber auch allen anderen Mitarbeitern wird diese Wertsch?tzung zuteil. Regelm??ige Fortbildungen, Exkursionen, Messebesuche, Workshops, Klausuren, Jubilar-Ehrungen oder der Poliertag sind Selbstverst?ndlichkeiten in dem Unternehmen.
Als Fazit gibt uns Herr Karnein mit: ?Nachwuchsfindung und Fachkr?ftesicherung bringt Freude ins Unternehmen!? ? und dabei hat er uns ganz deutlich das Motto vom Bauunternehmen Heckmann vor Augen gef?hrt: Was in seinem Unternehmen gesagt/ versprochen wird, das gilt.
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