K?GEL BAU GmbH & Co. KG
Durch die richtige Ansprache erfolgreich Azubis finden
Mitarbeiterzahl
220 Mitarbeiter, davon 25 Auszubildende in 9 verschiedenen Ausbildungsberufen
Schwerpunkt
Hochbau, Tief- & Rohrleitungsbau, Schl?sselfertigbau, Ingenieurbau, Bausanierung
Kontakt
Peter K?gel
Mitglied der Gesch?ftsleitung und zust?ndig f?r Personal und Einkauf sowie Logistik
Hinterm Schlo? 14, 32549 Bad Oeynhausen
+49 (0) 5731 75610, P.Koegel(at)koegel-bau.de oder www.koegel-bau.de
K?GEL BAU geht vielf?ltige Wege der Azubigewinnung wie Speed-Dating, die regelm??ige Teilnahme an Ausbildungsb?rsen, der stetige Kontakt zu Schulen oder auch Facebook. Besonders interessant sind die pfiffigen Videofilme zu den jeweiligen Ausbildungsberufen. Die Filme hat das Unternehmen selbst gedreht. Hier berichten die eigenen Azubis ?ber ihren vielseitigen Ausbildungsberuf.
Ergebnis: Die Bauunternehmung ist sehr erfolgreich bei der Gewinnung von Nachwuchskr?ften. Nicht umsonst wurde K?GEL zum TOP JOB Arbeitgeber 2014 gew?hlt. ?Der Typ Mensch muss passen, das ist f?r uns wichtiger als Noten! Nat?rlich muss der Wille da sein, eine erfolgreiche Ausbildung abschlie?en zu wollen. Aber dann holen wir die Jugendlichen dort ab, wo sie stehen und entwickeln sie erfolgreich weiter.?, so Peter K?gel, Mitglied der Gesch?ftsleitung bei K?GEL BAU und zust?ndig f?r Personal.
Das inhabergef?hrte Bauunternehmen legt gro?en Wert auf die famili?re Atmosph?re. Die Werte, die sich das Unternehmen gesetzt hat, werden von Allen gelebt. Das Wort ?gemeinsam? spielt dabei eine gro?e Rolle. Die soziale Verantwortung und eine nachhaltige Personalpolitik sind dem ostwestf?lischen Bauunternehmen genauso wichtig. Peter K?gel will so das Fachwissen und Know-how im eigenen Betrieb sicherstellen. Nat?rlich denkt er dabei auch an die Sicherung des Unternehmenserfolgs. Deshalb werden nach erfolgloser Suche nach Bauger?tef?hrern diese nun selbst bei K?GEL ausgebildet.
Das Praktikum hat einen besonders hohen Stellenwert bei K?GEL. Das Unternehmen nimmt deshalb am Landesprogrammen zur Berufsorientierung und -findung teil, hier zu nennen KAoA ? Kein Abschluss ohne Anschluss ? ?bergang Schule-Beruf. Hier pr?sentiert sich das Unternehmen und zeigt, wie attraktiv Bau sein kann.
Das Unternehmen verspricht sich von seinem Ausbildungsengagement, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Dies gelingt schon sehr gut: Mitarbeiter-Generationen arbeiten bereits bei K?GEL. Das Familienunternehmen setzt dabei vor allem auf regelm??ige Mitarbeitergespr?che, insbesondere mit den Azubis. K?GEL BAU will wissen, was, wie bei der Belegschaft ankommt. Die Mitarbeiter m?ssen voll hinter dem Unternehmen stehen. Da das Mitarbeiter-Feedback dem Unternehmen besonders wichtig ist, nimmt es an Audits wie dem ?Great place to learn? teil. Auch Xing und Kununu werden daf?r genutzt.
Die Erfahrung zeigt, so Peter K?gel, dass ein Ausbildungsbetrieb alle M?glichkeiten aussch?pfen muss, um den Jugendlichen die Augen f?r die Vielf?ltigkeit der Bauberufe und der Baubranche zu ?ffnen. So fr?h wie m?glich sollte das Unternehmen an Jugendliche herantreten. Vorpraktika f?r Abiturienten sind f?r die Berufsfindung genauso wichtig und erschlie?en auch diese Gruppe f?r eine Bauberufsausbildung. Die Eltern d?rfen bei Allem nicht vernachl?ssigt werden. Auf Ausbildungsmessen sind diese oftmals mit dabei. Hier hei?t es, ins Gespr?ch kommen, sich gut pr?sentieren. Zudem bietet das Bauunternehmen auch die Perspektive ?Duales Studium? an und hat beispielsweise die Position eines ?Junior-Projektleiters? geschaffen, um den Einstieg nach dem Studium zu erleichtern.
Das Unternehmen ist als Arbeitgeber in der Region gesetzt. Doch diese Position muss erst erarbeitet werden. Besonders als Bauunternehmen bedeutet das, den Mehrwert im Vergleich zu anderen Arbeitgebern herauszuarbeiten. Der Mitarbeiter muss sich im Betrieb wohlf?hlen und zu einem Aush?ngeschild des Unternehmens werden. Das Unternehmen kann dadurch nur gewinnen.
Der Erfolg zeigt, dass es wichtig ist, die Perspektiven im Unternehmen aufzuzeigen und die Leistungen der Mitarbeiter im richtigen Augenblick anzuerkennen. Azubis m?ssen gef?rdert, weiterentwickelt und unterst?tzt werden. Nachhilfe ist selbstverst?ndlich f?r die, die sie ben?tigen. Der Zuschuss zum F?hrerschein o.?. gibt Anreize f?r einen erfolgreichen Abschluss und zeigt Wertsch?tzung.
Bildnachweise: Hier klicken, um zur Übersicht zu gelangen