Was Sie mitnehmen sollten

Der Zeitaufwand, einen Praktikanten zu betreuen, lohnt sich: Sie k?nnen potentielle Auszubildende f?r Bauberufe einfacher identifizieren. Ihr Interesse, die Jugendlichen zu ?testen?, trifft ideal mit dem Interesse der Jugendlichen zusammen, den Beruf und das Bauunternehmen zu ?testen?. Umso wichtiger ist eine sehr gute Qualit?t des Praktikums. Gehen Sie wie schon gesagt systematisch vor. Einmal richtig die Abl?ufe geplant, k?nnen Sie diesen Plan k?nftig immer wieder verwenden und den Sch?lern ein gut durchdachtes und abwechslungsreiches Programm bieten.

Was f?r Sie ebenfalls wichtig sein sollte: Halten Sie den Kontakt. Jugendliche, mit denen Sie nach dem Praktikum im Gespr?ch bleiben, f?hlen sich wertgesch?tzt und dazugeh?rig. Sie treffen eher die Entscheidung, eine Ausbildung bei Ihnen anzufangen ? denn sie wissen, was sie erwartet und entscheiden sich bewusster f?r den Ausbildungsberuf in Ihrem Betrieb. Das senkt die Gefahr von Ausbildungsabbr?chen und Demotivation. Besonders zu empfehlende Ma?nahmen, um mit den ehemaligen Praktikanten in Kontakt zu bleiben, sind:

  1. Soziale Medien
  2. Ferienjobs und Ferienpraktika
  3. Teamtreffen vor Ausbildungsbeginn

Hier geht es weiter: www.rkw.link/azubimappebau

Erg?nzende Informationen und interaktive Tools finden Sie auf einer speziellen Website f?r Azubimarketing: www.rkw-azubimarketing.de.

Dort finden Sie unter anderem:

  • Checklisten zum Download
  • Links zu interessanten anderen Leitf?den
  • Hintergrundinfos und Studien
  • Links zu Bewerber-Plattformen
  • Beispiele f?r Karriere-Websites
  • noch mehr Praxisbeispiele
  • generell hilfreiche Links rund um das Thema Ausbildung

Weitere interessante Webseiten f?r die Bauausbildung: