Leitfaden 2 -der Arbeitsmappe ?Azubimarketing f?r Unternehmen der Bauwirtschaft?- Vom Du z…

Ihre Bewerbersuche sollte nicht ausschlie?lich auf eine Zielgruppe ausgerichtet sein. Denn es gibt mehrere bedeutende Personengruppen ? und Ihr Azubimarketing richtet sich an jede auf andere Weise:

Sch?lermarketing

Der Adressat ist zugleich die prim?re Zielgruppe Ihrer aktiven Bewerbersuche. Sch?lermarketing umfasst demnach alle Ma?nahmen, die Sie einsetzen, um die Sch?ler als zuk?nftige Auszubildende in Ihrem Bauunternehmen zu erreichen und zu gewinnen. Und zwar geht es um die Jugendlichen, die Ihrem Bewerberprofil entsprechen.

Fokusgruppen-Marketing

Sch?ler von nebenan mit untadliger sozialer Kompetenz, besten Noten und einem m?glichst hohen Schulabschluss sind begehrt und darum rar auf dem Ausbildungsmarkt. Aber auch andere haben St?rken und Potentiale f?r eine Ausbildung am Bau und damit bei Ihnen. Das Fokusgruppen-Marketing erweitert das Suchraster, um alternative Zielgruppen zu identifizieren und anzusprechen z. B. Studienabbrecher oder Jugendliche ohne Schulabschluss aber auch weibliche Nachwuchskr?fte. Hierf?r sind durchaus auch andere Ma?nahmen geboten als f?r die Ansprache Ihrer prim?ren Zielgruppe innerhalb Ihres Bewerberprofils.

Influencer-Marketing

Das Influencer-Marketing zielt haupts?chlich auf die Eltern und Lehrer ab. Diejenigen Personen also, die Einfluss auf die Meinungsbildung der Jugendlichen haben. Auch hier gilt: Eventuell sind wieder andere Ma?nahmen erforderlich, um sich diesem Personenkreis zu n?hern.