Leitfaden 2 -der Arbeitsmappe ?Azubimarketing f?r Unternehmen der Bauwirtschaft?- Vom Du z…

Wir reden hier ganz selbstverst?ndlich von ?aktiver? Bewerbersuche, denn: Die Zeiten sind vorbei, in denen sich ein ausbildendes Bauunternehmen unter einer Vielzahl von Bewerbungen den passenden Azubi f?r das kommende Ausbildungsjahr aussuchen konnte. Die Realit?t sieht anders aus. Von Jahr zu Jahr bleiben auch bei den Bauberufen immer mehr Ausbildungsstellen unbesetzt.

Wer heutzutage die Jugendlichen von sich und seinem Ausbildungsangebot in Bauberufen ?berzeugen will, muss wissen, wie er seine potentiellen Azubis von morgen ?berhaupt erreicht. Ob klassische Stellenanzeigen, Ausbildungsmessen, Praktika, Azubi-Speed-Dating oder Facebook-Posts ? ? es gibt unz?hlige M?glichkeiten, die Sie f?r die Azubi-Bewerbersuche und -ansprache einsetzen k?nnten. Allein: In gleichem Ma?e erfolgversprechend sind sie nicht. Wir stellen Ihnen daher einige ausgesuchte Ma?nahmen vor, die sich erfahrungsgem?? auch gut f?r Bauunternehmen eignen.

Der lange Weg zur Ausbildung hat verschiedene Phasen. Zun?chst suchen Sch?ler und Jugendliche in der Berufsorientierungsphase Informationen ?ber Berufe und ein m?gliches Praktikum. In diesem Alter spielen die Eltern als Ratgeber eine bedeutsame Rolle; auch sie sollten Ber?cksichtigung finden (siehe ?Influencer?, S. 12). Eine Ausbildung im Baubereich ist heutzutage nach Meinung vieler Eltern immer noch nicht so attraktiv wie die in anderen Berufssparten. Die konkrete Suche nach einem Ausbildungsplatz beginnt meistens erst nach einem Praktikum. Mehr ?ber Sch?lerpraktika finden Sie in Leitfaden 3.