M?ssen soziale Medien sein?
Das Social Media Prisma veranschaulicht ein Faktum: Es gibt eine Vielzahl sozialer Medien zu den unterschiedlichsten Zwecken ? und zwar so viele, dass es unm?glich ist, alle zu kennen oder sich zurechtzufinden. Auch die Jugendlichen als ?Digital Natives? werden nur einen Bruchteil dieser sozialen Medien kennen und nutzen. So weit, so gut. F?r Ihr Azubimarketing stellt sich eine andere Frage: M?ssen Sie soziale Medien nutzen? Und wenn ja, welche?
DEFINITION aus dem Gabler Wirtschaftslexikon: ?Soziale Medien (Social Media) dienen der ? h?ufig profilbasierten ? Vernetzung von Benutzern und deren Kommunikation und Kooperation ?ber das Internet. Das Web 2.0, das Mitmachweb, ist wesentlich durch sie bestimmt.?
Ein klares Jain!
Die Jugendlichen sind zu gut 100 Prozent in den sozialen Medien unterwegs. Aber Azubimarketing funktioniert auch ohne soziale Medien. Der Grund: Jugendliche nutzen im Besonderen soziale Netzwerke zur Unterhaltung und wegen der Kontakte, nicht aber zur Informationsbeschaffung. Das sei ihnen zu unseri?s und ein zu pers?nlicher Kanal. Also sind die sozialen Medien nichts f?r Sie? Nicht ganz! Den Jugendlichen f?llt beispielsweise negativ auf, wenn soziale Medien als Schnittstelle zur Unternehmenswebsite fehlen (vergleiche u-form, 2013b, siehe Linksammlung). In ihren Augen sorgen soziale Medien f?r mehr Transparenz und Informationsvielfalt.
Erinnern wir uns an Tabelle 1 (siehe S. 7): Besonders hilfreiche Informationsquellen sind Gespr?che mit Leuten, die Erfahrungen in diesem Bauberuf oder die gleiche Bauausbildung machen/gemacht haben. Mit anderen Worten: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter und vor allen Dingen Ihre Azubis zu Wort kommen. Auf einer Facebook-Seite oder im eigenen Azubiblog sind Erfahrungen, Erlebnisse und Berichte aus dem Alltag auf der Baustelle gut aufgehoben. Die Jugendlichen bekommen authentische Einblicke aus erster Hand und von Personen, denen sie Glaubw?rdigkeit attestieren. Dort gestreute, erz?hlte Informationen kommen an und k?nnen von der fr?hen Phase der Berufsorientierung bis hin zur anstehenden Bewerbung (und dar?ber hinaus) n?tzlich sein. Diese direkten Dialogm?glichkeiten sind zudem f?r verschiedene Bewerberund Altersgruppen besonders wichtig. Ein gutes Beispiel daf?r bietet Ihnen im Leitfaden 4 die Albert Weil AG aus Limburg.
Es gibt allerdings noch einen zweiten Grund, warum soziale Medien genutzt werden sollten: So k?nnen Sie mit Ihren Praktikanten und Auszubildenden von morgen in Kontakt bleiben. Und auch nach der Ausbildung verlieren Sie sich nicht aus den Augen. Vielleicht haben Sie ja in ein oder zwei Jahren ein Stellenangebot f?r Ihren ehemaligen Azubi? Den Kontakt zu halten wird immer wichtiger.
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