Leitfaden 2 -der Arbeitsmappe ?Azubimarketing f?r Unternehmen der Bauwirtschaft?- Vom Du z…

Fassen wir zusammen: Die Jugendlichen, die sich heutzutage auf einen Ausbildungsplatz bewerben, sind selbstbewusste und anspruchsvolle Bewerber und wollen eher wie Auftraggeber und Bauherren behandelt werden. Je fr?her und je positiver sie auf die duale Ausbildung in der Bauwirtschaft und damit verbunden sp?ter auf Ihren Betrieb aufmerksam werden, desto besser (Stichwort: Berufsorientierung). Deshalb muss Ihr Azubimarketing auch m?glichst fr?h einsetzen und bereits in der Phase der Berufsorientierung und f?r die Praktikumssuche greifen. Eine erfolgreiche Bewerberansprache bereitet mit Ihren Ma?nahmen den Weg daf?r.

Neben den Anregungen f?r einzelne Ma?nahmen m?chten wir Ihnen drei Kernbotschaften mit auf den Weg geben:

1. Die idealen Kandidaten f?r eine Ausbildung in einem Bauberuf zu finden wird immer schwieriger ? das erfahren Sie am eigenen Leib. Nehmen Sie alternative Personengruppen in den Blick ? und bewerten Sie diese auch nach ihrer Motivation, die sie mitbringen.
2. Relevante Informationen sind der Schl?ssel zu Ihrem Erfolg! Richten Sie diese nicht nur an potentielle Bewerber, sondern ebenfalls an Eltern und Lehrer. Informieren Sie umfassend ?ber die Baubranche und Bauberufe. Zeigen Sie sich offen und authentisch im Umgang mit allen Beteiligten. Ihr Engagement wird sich auszahlen. Aber seien Sie sich bewusst, dass es auch n?tig ist.
3. Praktika sind f?r Sie ebenso unerl?sslich wie eine Azubiseite, die all das vorher Genannte beinhaltet und auch ausdr?ckt. Eine weitere Ma?nahme, die f?r Sie viele T?ren ?ffnen kann und daher absolut empfehlenswert ist, sind Schulkooperationen. W?hlen Sie weitere Ma?nahmen aus, die Sie vom Aufwand her umsetzen k?nnen und die Ihre Bewerberansprache komplettieren ? mit Bedacht. Um es bildhaft auszudr?cken: Die einzelnen Ma?nahmen ? die Ihre Besonderheit als Ausbildungsbetrieb in der Baubranche transportieren ? sind die Treppenstufen, auf denen Sie den Sch?lern und Jugendlichen entgegengehen.

Zu guter Letzt

Wie sieht Ihre ?Ma?nahmentreppe? aus? Um das bestimmen zu k?nnen, betrachten Sie abschlie?end Abbildung 6. Das Koordinatensystem bewertet alle in diesem Leitfaden genannten Ma?nahmen nach Aufwand und Nutzen/Wirkung. Beurteilen Sie Ihre priorisierten Ma?nahmen nun aus diesem Blickwinkel. Vielleicht gibt es Ma?nahmen, die Sie mit wenig Aufwand auch noch gut umsetzen k?nnten? Oder Ihnen fehlt eine weitere Ma?nahme, die nachhaltig und langfristig wirken soll?

Hier geht es weiter: www.rkw.link/azubimappebau

Erg?nzende Informationen und interaktive Tools finden Sie auf einer speziellen Website f?r Azubimarketing: www.rkw-azubimarketing.de. 

Dort finden Sie unter anderem:

• Checklisten zum Download
• Links zu interessanten anderen Leitf?den
• Hintergrundinfos und Studien
• Links zu Bewerber-Plattformen
• Beispiele f?r Karriere-Websites
• noch mehr Praxisbeispiele
• generell hilfreiche Links rund um das Thema Ausbildung

Weitere interessante Webseiten f?r die Bauausbildung:

• www.asbau.org
• www.ausbildung-total.de
• www.azubi-bau.de
• www.azubister.net
•  www.bau-ausbildung.de
• www.bauberufe.net
• www.bau-dein-ding.de
• www.bau-stellen.de
• www.bdb-campus.de
• www.berufsinfo.org
• www.bzb.de
• www.connecticum.de
• www.deutschland-baut.de
• www.gfb-bau.de/wir-wollen-dich/index.php
• www.grosses-anpacken.de 
• www.offensive-gutes-bauen.de
• www.weiterbildung-bauwirtschaft.de
• www.werde-bauingenieur.de