Kompetent arbeiten

Denken Sie daran, Mitarbeiter mit (unterschiedlich ausgepr?gten) Leistungseinschr?nkungen zu integrieren. Deren Anteil wird mit der demografisch bedingten Alterung der Belegschaften voraussichtlich zunehmen. Einen K?nigsweg zur Bew?ltigung dieser Herausforderung k?nnen wir Ihnen nicht pr?sentieren, aber einige Empfehlungen und Leitplanken f?r das Vorgehen:

• Setzen Sie auf altersgemischte Teams. Damit k?nnen Sie die St?rken der Mitarbeitergruppen kombinieren und Schw?chen kompensieren. ?ltere k?nnen ihren Erfahrungsschatz und ihre Urteilsf?higkeit einbringen, J?ngere ihre F?higkeit zur schnelleren Verarbeitung von Informationen. Dies gibt Ihrem Unternehmen die Schlagkraft, aufbauend auf den betrieblichen St?rken und Traditionen, neue organisatorische und technische Herausforderungen zu bew?ltigen.
• Untermauern Sie die Entscheidung f?r altersgemischte Teams durch einen altersgerechten Zuschnitt von Arbeitsaufgaben und der Arbeitsplatzrotation.
• Achten Sie auf einen fairen Lastenausgleich: Die Entlastung ?lterer (zum Beispiel von schwerer k?rperlicher Arbeit) sollte nicht einseitig auf Kosten der J?ngeren erfolgen. Dies k?nnte zu einer ?berlastung und einer gesundheitlichen Gef?hrdung der J?ngeren f?hren und dem Zusammenhalt schaden. Eine M?glichkeit dies zu vermeiden besteht darin, Zielvorgaben an die Gruppe mit R?cksicht auf Leistungseinschr?nkungen zu mindern.