3. Schritt: SOLL festlegen
SOLL festlegen
Anschlie?end erg?nzen Sie bei jeder Rolle bzw. jeder Person einen Sollwert f?r jedes Kompetenzkriterium. In unserem Beispiel sollte Mitarbeiter GH im Bereich ?Planung? f?r seine Rolle ?Applikation? bei der Kompetenz ?Technik in Handwerk / Industrie? den Wert 7 (?ausgelernt, mehr als 12 Jahr Erfahrung?) erreichen.
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